LABORAL EMPLEO
Los accidentes de trabajo crecen un 29% desde 2012
En Lleida, mientras los “in itínere” repuntan más de un 27% || UGT lo atribuye a la precarización del mercado laboral
La secretaria de Política Sindical de UGT de Catalunya.
Los accidentes laborales con baja han crecido un 29% entre los años 2012 y 2016 en Lleida, según los datos hechos públicos este jueves por UGT. En concreto, el año pasado un total de 8.872 trabajadores de la provincia sufrieron algún accidente en su puesto de trabajo que les obligó a estar de baja médica. Además, otros 8.789 fueron víctima de algún siniestro, aunque pudieron seguir trabajando.
Asimismo, UGT apunta que hubo 522 siniestros “in itínere” (en el camino de ida al empleo o de regreso a casa), mientras que el inicio del período analizado se contabilizaron 410. Por último, apunta que en Lleida se han contabilizado oficialmente 227 casos de enfermedades profesionales (relacionadas con la actividad laboral).
Catalunya encabeza la lista de comunidades autónomas que superan la media estatal de accidentes laborales y se han incrementado todos los tipos de siniestros en este periodo. Pese a que puede parecer natural el aumento de la siniestralidad por la mayor ocupación de los últimos años, la secretaria de Política Sindical de UGT en Catalunya, Nuria Gilgado, remarcó que “la accidentabilidad sube más que la ocupación”.
UGT exige recuperar la inversión en prevención de riesgos laborales y aumentar las inspecciones
Gilgado reivindicó que Catalunya “tiene unos datos de siniestralidad inaceptables” y lo atribuyó a la precariedad del mercado de trabajo, las últimas reformas laborales, la desregulación y la flexibilidad laboral en los nuevos contratos, entre otras causas.
Entre 2012 y 2016 se han producido 442 muertes en el trabajo en Catalunya, de las cuales 310 fueron en su puesto de trabajo y el resto ‘in itinere’, y Gilgado alertó de que “muchos de estos accidentes se podrían haber evitado con medidas de prevención”.
Ante estos datos, UGT exige “soluciones urgentes para terminar con esta situación”, como cambiar la dinámica de contratación actual; derogar las reformas laborales; e intensificar las políticas activas en materia de prevención, entre otras. También reclama recuperar la inversión en prevención de riesgos laborales y de aumentar las inspecciones.
