La Urbana pierde 25 agentes en 7 años al no cubrirse todas las bajas

La Guardia Urbana ha perdido alrededor del 10 por ciento de su plantilla en los últimos siete años al no poder cubrir la Paeria todas las vacantes que se producen, fundamentalmente por jubilaciones, a causa de las limitaciones impuestas por el Gobierno central en materia de empleo público. Según los datos facilitados por asistentes a la reunión de la mesa de la Guardia Urbana celebrada el martes, en 2009 contaba con 242 efectivos, mientras que ahora hay 217. Por otro lado, en la reunión también se analizó el impacto que puede comportar la entrada en vigor, prevista hacia el próximo verano, de un decreto que permitirá adelantar la jubilación de los policías locales a los 59 o 60 años siempre y cuando hayan cotizado un mínimo de 35 años en este cuerpo. Esta medida fue acordada en enero por el ministerio de Empleo y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), que representa a las corporaciones locales, con el compromiso por parte del primero de que se haría efectiva en junio o julio, aunque todavía falta por determinar sus condiciones.

La concejala responsable de Seguridad Ciudadana, Sara Mestres, responsabilizó de la pérdida de agentes en los últimos años a las restricciones establecidas por el ministerio de Hacienda para reponer las bajas. A pesar de ello, Mestres destacó que han ido convocando algunas plazas (han sido dos por año) y que también han hecho promociones internas para cargos intermedios como cabos y sargentos. “Hemos hecho un esfuerzo impresionante”, afirmó.

Gobierno y FEMP pactaron adelantar la jubilación a los urbanos que han cotizado al menos 35 años

Por lo que respecta al posible aumento del número de bajas en los próximos años al anticiparse la edad de jubilación, dijo que están a la espera tanto del decreto como de las directrices de la FEMP, la Federació de Municipis de Catalunya y la Generalitat una vez entre en vigor. Además, indicó que habrá que ver el margen de maniobra que concede el Gobierno en la tasa de reposición. Otras fuentes también apuntaron que es posible que la aplicación de el avance de la jubilación se haga de forma gradual para que no haya problemas de falta de efectivos en las policías locales

En otro orden, UGT y CCOO pidieron la creación de un gabinete psicológico que pueda atender a los agentes de forma individualizada y confidencial. Según los sindicatos, la corporación aceptó y especificó que para ello activará un convenio ya existente con la Generalitat.

UGT y CCOO dicen que este descenso ya está afectando a los servicios Los sindicatos CCOO y UGT, en un comunicado conjunto enviado a los trabajadores tras la reunión del martes, aseguran que el descenso del número de agentes, combinado con la creación de nuevas secciones dentro del cuerpo “hace que cada vez sea más difícil conciliar la vida familiar y disfrutar de las fiestas que tenemos, además de crear inseguridad a los compañeros que están en la calle”. Dicen que esta situación también afecta al resto de la Paeria pero que buscarán soluciones específicas para la Policía Local. Asimismo, exigen que se hagan “ya” los concursos de movilidad interna de agentes y de mandos, para evitar nombramientos a dedo. Los dos sindicatos también piden mejoras en materia de vestuario, ampliando la partida destinada a ello, actualizar el reglamento interno de la Guardia Urbana, que consideran que se ha quedado obsoleto, y la renovación del sistema y de los equipos informáticos, entre otras cuestiones.