EMPLEO INFORME
El absentismo laboral cuesta 52 millones en prestaciones en Lleida y sube el 13% en 2016
La provincia registró el año pasado 43.649 bajas, frente a las 37.200 contabilizadas en 2015 || Las comarcas de Ponent son las que registran mejores índices de asistencia al puesto de trabajo de toda Catalunya
Imagen de archivo de una jornada sobre absentismo laboral celebrada en la COELL.
El absentismo laboral en la provincia de Lleida tuvo un coste de 52,425 millones de euros en prestaciones el año pasado. Representa un incremento por encima del 13%, teniendo en cuenta que en 2015 las prestaciones por contingencias comunes (enfermedades o accidentes) se situó en 46,230 millones. Así consta en el informe “El absentismo derivado de la incapacidad temporal por contingencias comunes” elaborado por Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat).
En concreto, el año pasado se registraron un total 43.649 procesos de incapacidad temporal de trabajadores en las comarcas de Ponent, mientras que en 2015 fueron 37.200 los que cursaron algún tipo de baja. El repunte es una constante en toda la geografía catalana y española y los expertos relacionan el aumento con la mejora de la economía y del mercado laboral. En los momentos de crisis, los trabajadores tienen miedo a perder su empleo y, con ello, intentan no coger ninguna baja, una situación que consideran que les puede colocar en la cuerda floja en caso de reducciones de plantilla en sus empresas. Cuando la coyuntura mejora, ese temor disminuye y se aprecia un incremento en las tasas generales de absentismo.
En concreto, cada día faltaron al trabajo el año pasado en la provincia un promedio de casi 21 de cada mil asalariados de Lleida, mientras que en 2015 eran poco más de 19 por cada millar. La duración promedio de las bajas, sin embargo, no sufrieron variaciones significativas y se sitúan en torno a los 38 días. En el caso de los trabajadores autónomos, las cifras son muy inferiores. Solo faltaron a sus negocios el año pasado poco más de diez trabajadores por cuenta propia de cada diez mil cotizantes al día.
Con todo, del informe se puede concluir que los leridanos o son los más sanos o los más implicados con sus empresas de toda Catalunya. El informe de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo desvela que son los que registran los índices más bajos de absentismo. Por ejemplo, en Barcelona faltan a su empleo cada día 29 asalariados de cada mil empleados en plantilla.
La patronal quiere relacionar salarios y medidas contra el absentismoLa última propuesta de la patronal CEOE en la mesa de negociación colectiva con los sindicatos quiere incluir medidas para intentar reducir el absentismo laboral. En concreto, plantea un incremento salarial entre el 0% y el 1,5%, al que se podría sumar medio punto más condicionado a temas de productividad o absentismo, según los sindicatos. De hecho, los empresarios se muestran especialmente preocupados porque se ha vuelto a niveles precrisis en la incidencia del absentismo.
