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LABORAL ESTADÍSTICA

Los contratos fijos crecen un 19% en Lleida hasta marzo

Pese a ello, casi nueve de cada diez siguen siendo eventuales en la provincia || Además, la mayoría son de corta duración

Imagen de archivo de la Oficina del Treball de Lleida.

Imagen de archivo de la Oficina del Treball de Lleida.SEGRE

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La contratación laboral sigue creciendo en Lleida, pese a que la inmensa mayoría de los nuevos contratos son temporales, según reflejan los datos ofrecidos por el Observatori del Treball. El número de nuevas altas creció un 17,03% en marzo de 2017 con respecto al mismo momento del año pasado, situándose en 11.335. Con respecto al febrero, las altas crecieron un 12’98%.

Sin embargo, la amplia mayoría de estos nuevos empleos son temporales. Del total de contratados en el mes de marzo, tan solo 1.465, es decir, el 12,92% son indefinidos, mientras que los 9.870 restantes, lo que se traduce en el 87,08%, lo son por un tiempo limitado.

En el primer trimestre del año la contratación subió un 9,15% respecto al mismo periodo de 2016

Dentro de la temporalidad, los datos tampoco son alentadores pues el 31,55% de ellos son para un periodo inferior a un mes, mientras que los contratados para entre seis meses y un año suponen solamente el 2,95%, y los contratos para dos años se quedan en el 0,36%.

En el primer trimestre del año se contrató en Lleida a 32.744 personas, lo que supone un 9,15% más que en los tres primeros meses del año 2016. De estos contratos, el 87,12% son temporales.

Pese a ello, cabe destacar que el número de contratos que más ha aumentado en comparación con el primer trimestre del año anterior son los indefinidos, pues hay un 19,10% más.

En la distribución por sexo de los contratos, las estadísticas muestran que la mayoría de los contratos se realizan a hombres, excepto en el área de la interinidad donde se contrata a más mujeres. Por sectores, la mayoría de contratos tanto fijos como indefinidos se realizaron el pasado mes de marzo en el sector servicios. Por edades, la franja de edad más contratada es la de entre 30 y 45 años, lo que supone un 44,77% de los fijos y un 41,38% de los temporales.

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