Más de 7.500 contratos en Lleida se convirtieron en indefinidos en 2017

La conversión de contratos temporales en indefinidos en la provincia de Lleida ha aumentado un 15,47% en 2017 con respectro al año anterior hasta alcanzar las 7.586 conversiones, lo que supone la cifra más elevada desde el año 2008, pero aún lejos de los niveles previos a la crisis económica, en 2007, cuando se llegaron a convertir 9.588, según datos publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (SEPE).

En 2017, de estos 7.589 contratos convertidos de temporales a indefinidos, el 59,2% (4.492) correspondieron a hombres y el 40,78% (3.094) a mujeres. En comparación con el resto de provincias catalanas, Lleida se sitúa con el segundo mayor crecimiento de conversión de contratos en 2017, solo por detrás de Girona (+15,9%) y por delante de Tarragona (+13,1) y de Barcelona (+11,5%).

En términos absolutos, Catalunya fue la que más conversiones hizo del Estado, hasta las 132.000

En el conjunto de Catalunya, el número de contratos temporales convertidos a indefinidos creció un 12,3%, hasta los 132.265. En términos absolutos, Catalunya fue la región que más conversiones de contratos temporales en indefinidos registró en 2017 (132.000 conversiones). Por detrás, le sigue Madrid (110.000) y Andalucía (91.000).

Mientras, en el conjunto del Estado, en 2017 se han registrado un total de 686.445 conversiones, lo que supone un crecimiento del 17,9% respecto el año anterior. Tras 5 años consecutivos de crecimiento, esta cifra se sitúa como la más elevada de los últimos 8 años, según un informe elaborado por Randstad.

Estos contratos convertidos en indefinidos representan el 40,1% del total de contratos indefinidos del año, es decir, casi la mitad de los contratos indefinidos del año pasado proceden de contratos temporales.

Teniendo en cuenta la edad, los contratos convertidos en indefinidos aumentaron más entre los mayores de 45 años. Además, los menores de 25 años conformaron el segundo grupo donde más crecieron las conversiones. En 2017, 452.055 contratos temporales de trabajadores de entre 25 y 45 años pasaron a ser indefinidos.

Por otra parte, casi uno de cada cinco contratos convertidos fue realizado a trabajadores con formación superior, el 18,7 por ciento de las conversiones estuvieron vinculadas a este perfil, aunque la cifra de conversiones realizadas a trabajadores con estudios secundarios supone el 60% del total de las conversiones.

CCOO no descarta movilizaciones para los acuerdos salariales ? El secretario general de CCOO, Unai Sordo, no descartó que durante la negociación colectiva, se recurra a “una creciente movilización” y a la convocatoria de huelgas para conseguir “buenos acuerdos”, y hacer frente a “discurso-excusa” de la patronal de que “hay empresas que no van bien y todavía hay que aguantar”. Manifestó que el acuerdo para elevar el SMI debería ser “un punto de inflexión para que la negociación colectiva dé un salto adelante en materia salarial”. Según señaló, “la clave” de la subida salarial está “en la correlación de fuerzas” que se determina en cada convenio colectivo, si bien consideró que “existe un consenso amplio sobre que subir salarios ya no es solo una cuestión de justicia social, sino que es una necesidad económica” y criticó que la productividad laboral ha subido en España más que los salarios desde 2011 por lo que “no hay excusas para pegar un arreón a los salarios”.