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LABORAL INFORMES

El salario bruto en Catalunya baja un 0,2%, hasta 24.140€

Actualizada 25/07/2018 a las 09:47
Mientras en España repunta una décima y se coloca en 22.806,9 euros anuales || Frente a un repunte de la inflación del 1,1%
Imatge dels nous bitllets de 50 euros.

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© Imatge dels nous bitllets de 50 euros.

EFE

El salario bruto anual en España se situó en 22.806,9 euros en 2017, cifra un 0,1% superior a la de 2016, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Catalunya queda por encima de la media, con 24.140,53 euros, lo que supone una disminución del 0,2%, según el INE. Mientras, los precios repuntaron un 1,1%.

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas españolas por cada trabajador ascendió a 30.535,9 euros en 2017, un 0,1% más que en el año precedente. Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 208,8 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.744,7 el año pasado, con un avance anual también del 0,1% respecto al ejercicio 2016. El 74,2% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.115,8 euros por trabajador, representaron el 23,2% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97,3% del coste bruto.

 


En 2017, el coste bruto por trabajador alcanzó en 2017 los 30.744,7 euros, según el Estadística

 

Además de estas partidas, 299,1 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 237,07 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 195,8 euros a indemnizaciones por despido, y 89,84 euros a formación profesional.

En 2017, el 94,2 por ciento de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,6 por ciento de los trabajadores, cifras similares a las de 2016. El 1,8 por ciento de los centros de trabajo con convenio, representativos del 3,1 por ciento de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado. El porcentaje de centros que modificaron las condiciones de trabajo se mantuvo respecto a 2016, mientras que el de trabajadores afectados bajó un punto, desde el 4,1% de 2016 al 3,1% en 2017.

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