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LABORAL EMPLEO

Acabar con las horas extras crearía mil empleos en Lleida

  • SEGRE
Actualizada 03/12/2018 a las 13:23
CCOO sitúa en 20.670 los puestos de trabajo en Catalunya || Acabando con las jornadas que ni se pagan si se compensan
El ministeri vol que tots els treballadors fitxin.

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© El ministeri vol que tots els treballadors fitxin.

MINISTERIO DE TRABAJO

Acabar con las horas extraordinarias hacen los trabajadores en Catalunya pero no son compensadas ni pagadas permitiría crear 20.670 puestos de trabajo, según un informe de Comisiones Obreras. Teniendo en cuenta el peso de Lleida sobre el conjunto del tejido económico catalán, en las comarcas de Ponent se podrán generar del orden de 1.100 nuevos empleos.

Comisiones Obreras ha elaborado el informe con datos del primer semestre del año y asegura que esta bolsa de horas extras no retribuidas se ha incrementado un 10%, con cifras cerradas el 30 de junio. Mientras que en enero el 40% de las horas extras no se pagaban, en junio este porcentaje sube hasta el 46% del total de las horas extraordinarias realizadas, según el sindicato, que afirma que esta cifra de horas supera el impacto del absentismo laboral.

 


Trabajo obligará a las empresas a registrar la jornada que haga cada empleado

 

En el conjunto del Estado, el sindicato asegura que las horas extras no pagadas ni compensadas equivalían a 170.600 puestos de trabajo.

El sindicato en Catalunya asegura que en el sector financiero y seguros no se pagan el 94% de las horas extras que se hacen, en las actividad inmobiliarias la tasa alcanza el 89% de las horas y en las actividad profesionales, científicas y técnicas la estimación de Comisiones Obreras es del 86%.

En relación con el perfil de género, el 58,4% de las horas extras pagadas las cobra personal masculino mientras que el 41,6% son mujeres. Por el contrario, en el caso de las horas extras ni pagadas ni compensadas las cifras indican que el 54,3% de este tiempo afecta das cuenta mientras que los hombres suponen el 45,7%. En 2008, este porcentajes eran de un 39,4% para mujeres y un 60,6% de hombres.

El control efectivo de las horas extras es un verdadero caballo de batalla para los sindicatos. El ministerio de Trabajo quiere ahora obligar a todas las empresas a llevar un control horario de sus plantillas. Muchas de las grandes ya lo hacen de motu proprio pero no así en pequeñas y medianas.

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