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ENTIDADES LABORAL

El ERE de Caixabank afectará a 49 empleados y 15 oficinas en Lleida

  • M. GATEU/AGENCIAS
Actualizada 18/01/2019 a las 12:06
El total de despidos a nivel estatal es de 2.157 trabajadores || Caixabank pretende alargar el horario de invierno y abrir sus oficinas las tardes de martes y jueves
Una de les oficines de CaixaBank a Lleida, tancada per la creació d’una nova ‘store’ a la capital.

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© Una de les oficines de CaixaBank a Lleida, tancada per la creació d'una nova 'store' a la capital.

ITMAR FABREGAT

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Caixabank dejará sin trabajo a 49 empleados de la entidad y comportará el cierre de 15 oficinas en toda la provincia de Lleida. Así lo hicieron saber ayer UGT, CCOO y Caixabank tras la reunión que mantuvieron sobre el ERE en el marco del nuevo Plan Estratégico 2019-2021, que contempla una reducción del 18% de oficinas en todo el Estado. En todo el Estado, un total de 2.157 personas, más del 7% de la plantilla de la entidad, se verá afectada por este ERE.

En la reunión de ayer, Caixabank también propuso ampliar el horario de invierno y de tardes de las oficinas, sumando los martes a los jueves. También busca ampliar la movilidad geográfica en el ámbito provincial, que actualmente está en los 25 kilómetros, y aumentar la plantilla comercial de 900 a 2.000 personas. También ampliar la clasificación de oficinas o la eliminación de subdirectores y segundos responsables en aquellas de menos de 4 empleados. El objetivo con este ERE es cerrar 821 sucursales urbanas, y avanzar hasta 700 sucursales del nuevo formato store.

 


La entidad pretende cerrar 821 sucursales urbanas y ampliar hasta 700 las nuevas de formato ‘store’

 

CCOO y UGT se mostraron indignados y solo defendieron los despidos voluntarios, siguiendo modelos de otros ERE firmados anteriormente en la entidad. En este sentido, CCOO aseguró a SEGRE que las reuniones mantenidas hasta ahora con la directiva de Caixabank no son “negociaciones, sino encuentros de diálogo”. Una negociación implicaría un calendario concreto y un plazo de 30 días para obtener un acuerdo entre empresa y trabajadores. De lo contrario, la entidad podría imponer los despidos. Este punto está en los estatutos de la empresa, pero los sindicatos defienden que no se ha puesto en marcha ninguna mesa de negociación que los aplique. Por ello, se mantienen a la expectativa sobre la posibilidad de que la empresa active esta cuenta atrás y quiera imponer los despidos, algo que rechazan rotundamente.

Las próximas reuniones serán los jueves 24 y 31. En estas fechas, CCOO espera concretar las condiciones de los 2.157 despidos del ERE, y la concreción de una mesa de negociación “real y efectiva”. Fuentes de UGT también afirman que los resultados que ofrece la entidad a sus trabajadores, no coinciden con los ofrecidos a los inversores. Los primeros son “negativos”, según el sindicato, y los segundos, no. En las próximas reuniones pedirán explicaciones sobre ello a la entidad.

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