LABORAL BALANCE
Segundo año de convenios firmados con ganancia de poder de compra
El año pasado se firmaron catorce de estos acuerdos laborales en la provincia || La subida salarial media para más de 45.000 leridanos es de un 1,68 por ciento
Imagen de trabajadores de Lleida en la manifestación del 1 de mayo de la capital de Ponent.
Los convenios laborales firmados el año pasado en Lleida volvieron a suponer, por segundo ejercicio consecutivo, una mejora del poder adquisitivo de los trabajadores a los que se les ha aplicado. En concreto y según los datos del ministerio de Trabajo, la variación salarial alcanzó el 1,68% de media. Sin embargo, la inflación en la provincia llegó a un 1,5%. Estos acuerdos laborales son de aplicación para 45.064 trabajadores en las comarcas de Ponent. En 2017, la negociación colectiva también propició que los convenios firmados supusieran una ligera mejora de la capacidad de compra de los salarios, en este caso, de 40.009 empleados. El repunte de ingresos fue un 1,78% de media, un dato claramente superior respecto al 1,2% que registró el IPC en la provincia.
Lleida terminó el año con un total de 14 nuevos convenios firmados. De estos, ocho eran de aplicación en empresas concretas y los seis restantes tenían un ámbitos superior.
En otro orden de cosas, el 56,2% de los empleados españoles no cuenta con ningún plan de ahorro o inversión complementario a su pensión pública, según el barómetro de previsión social empresarial elaborado por Nationale-Nederlanden a partir de encuestas a trabajadores con contrato indefinido en empresas ubicadas en España.
Respecto a los frenos para la contratación, el 35% apunta a una falta de planificación, el 27,3% lo achaca a la carencia de recursos económicos y el 16% señala la lejanía temporal. En el lado contrario, el 12,3% de los que sí cuentan con algún producto de ahorro de cara a su jubilación lo ha contratado a través de su empresa y el 35,9% de forma particular. Además, el 79% de ellos tiene un plan de pensiones de empleo, mientras que el 15,3% ha contratado un plan de previsión social empresarial y el 12,6% un seguro colectivo de jubilación.
Por otra parte, la encuesta refleja que el 41% de los encuestados no tiene contratado ningún seguro de vida para cubrir las necesidades económicas que surgen en caso de fallecimiento o invalidez.
El estudio resalta la “buena imagen” de los sistemas de previsión social empresarial entre los empleados, ya que el 72% le da un aprobado y para el 70,4% son un factor a considerar a la hora de elegir trabajo.
