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CCOO denuncia que las mujeres leridanas cobran en el trabajo, por término medio, un 16,8% menos que los hombres

  • ACN
Actualizada 06/03/2019 a las 18:21
Durante 2018 se presentaron en Lleida 1.153 denuncias por violencia de género y se dictaron 208 órdenes de protección, según el sindicato
Mobilització l’any passat amb motiu del Dia Internacional de la Dona als carrers de Lleida.

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© Mobilització l’any passat amb motiu del Dia Internacional de la Dona als carrers de Lleida.

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CCOO de les Terres de Lleida asegura que las mujeres leridanas cobran en el trabajo por término medio anual un 16,8% menos que los hombres y, a la vez, sus ingresos salariales se sitúan un 13,6% por debajo en relación con la media de trabajadoras catalanas. Además, según datos del 2017, la pensión media de las mujeres en Lleida era un 24,4% inferior a la de los hombres y un 9% inferior a la media de la pensión de las mujeres en Catalunya. Estas son algunos de los datos que ha dado a conocer al sindicato con motivo de la celebración del 8-M, Día Internacional de las Mujeres. Por otra parte, el sindicato también ha puesto de relieve que el año pasado se presentaron en la demarcación de Lleida 1.153 denuncias por violencia de género y se dictaron 208 órdenes de protección.

En la demarcación de Lleida, las mujeres de más de 16 años son el 49,4% de la población, pero en cambio representan el 45,3% de la población activa, el 45% de la población ocupada y el 56,2% de la población inactiva, según datos del 2018. Asimismo, la tasa de empleo es de 10 puntos superior entre los hombres leridanos (58,5%) con respecto a las mujeres (48,5%), según CCOO.

La tasa media de paro de las mujeres es del 11,6 % (casi 2 puntos por encima de la de los hombres) y la tasa de desprotección de la población parada es superior en mujeres, con datos del año pasado. En 2017, era un 7% inferior a los ingresos de los hombres y un 12,7% inferior a la media de ingresos de las mujeres en paro en Catalunya.

El sindicato apuesta para que este 8 de Marzo sea "un estallido de movilización" en las empresas y en el conjunto de la sociedad "para decir basta a las brechas, a las violencias machistas y a las desigualdades que sufren las mujeres". CCOO de Lleida da apoyo a la huelga de cuidados, de consumo y estudiantil que convoca el movimiento feminista. El sindicato ha convocado huelga de 24 horas en sectores concretos, como es el caso de la educación, y paradas laborales de dos horas por turno de trabajo, con carácter general.

Por otra parte, el sindicato asegura que durante el 2018 se presentaron en las comarcas leridanas 1.153 denuncias por violencia de género y se dictaron 208 órdenes de protección. El teléfono 900 900 120 contra la violencia machista, recibió por este motivo, en la demarcación, 382 llamadas. De estas, 355 se identificaron como violencia machista en el ámbito de la pareja y sólo una estuvo por violencia en el ámbito laboral, según CCOO. En Catalunya, siete mujeres fueron asesinadas, de las cuales únicamente una había denunciado.
La UGT denuncia que sólo el 0,15% de las empresas de lleida tiene registrados sus planes de igualdad
Por su parte, la UGT de les Terres de Lleida ha denunciado que de las casi 13.000 empresas que hay en la demarcación tan sólo una veintena, un 0,15% del total, tienen sus planes de igualdad registrados en el Registro Público de Planes de Igualdad de la Generalitat. Por eso, el sindicato pide a todas las empresas que diseñen sus planes de igualdad, y a registrarlos en el caso de aquellas que ya lo tengan hecho a fin de que se pueda hacer un seguimiento desde las organizaciones sindicales. Según marca la ley, las empresas de más de 250 trabajadores y todas las administraciones públicas, independientemente del número de plantilla, están obligadas a tener planes de igualdad. No obstante, no están obligadas a tenerlo registrado.

Pero la UGT también pone de relieve la necesidad de erradicar la "discriminación" y "desigualdad" entre hombres y mujeres, que se traduce con aspectos como la brecha salarial, un inferior empleo entre el colectivo femenino y con uno elevado en subempleo (las mujeres seguimos firmando contratos a tiempo parcial); carece de directivas; en conciliación y en acoso en el trabajo.

La UGT ha convocado para el 8-M un paro de dos horas en los diferentes turnos o bien una huelga general de 24 horas. El sindicato pedido que la huelga se haga al puesto de trabajo y se abran debates para valorar la situación de cada empresa en materia de desigualdad.
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