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LABORAL EMPLEO

“Los temporeros deberán cobrar más de 7€ la hora”

Los sindicatos advierten por la subida del SMI y amenazan con denunciar|| El Tribunal Laboral, convocado en Lleida

Imagen de archivo de trabajadores en un campo de Lleida.

Imagen de archivo de trabajadores en un campo de Lleida.SEGRE

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“Los temporeros de Lleida, trabajen en el campo en la recogida de la fruta o lo hagan en los almacenes envasando el producto, tendrán que cobrar este año en Lleida más de siete euros la hora como reflejo del incremento del salario mínimo interprofesional”. Así lo afirmaron ayer fuentes de Comisiones Obreras, que advirtieron a los empresarios que llevarán ante la Inspección de Trabajo cualquier nómina por debajo de esta cifra.

A la hora de calcular el sueldo, el sindicato recuerda que el SMI está fijado en 12.600 euros anuales en 14 pagas. Esa cantidad, dice, hay que prorratearla entre las horas anuales pactadas en convenio, lo que ofrece el salario por hora. Según el sindicato, sus cálculos sitúan en 7,07 euros lo que deberían cobrar al menos los empleados, sean temporales o fijos, en las centrales frutícolas, mientras que en el campo se podría situar en torno a los 7,02 euros.

En este contexto, el Tribunal Laboral está previsto que se reúna el próximo día 17 en Lleida ante las posibles disconformidades con la patronal de los almacenes, según las fuentes. Con todo, el sindicato afirma que en Extremadura ya se ha emitido un laudo respaldando esta fórmula de calcular el salario por hora en el campo.

En las últimas semanas, al presentar las previsiones de cosecha de fruta de hueso, los empresarios ya advirtieron de los efectos que tendría sobre los costes de producción el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, aunque aún no están firmadas las tablas salariales a aplicar.

Por otra parte, el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, denunció ayer que algunas empresas no están aplicando correctamente la subida del salario mínimo interprofesional a 900 euros mensuales, en vigor desde el 1 de enero, ya que incluyen pluses individuales como la antigüedad en el salario base para eludir este incremento en las nóminas.

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