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Trabajo vuelve a reconocer dos semanas de permiso a las familias monoparentales

  • EFE
Actualizada 05/08/2019 a las 16:57
Xumets penjats en el primer 'Arbre dels xumets' de Castella i Lleó, al Parc de les Quatre Estacions, d'Àvila, en les branques del qual els més petits de la ciutat podran dipositar i acomiadaran del que ha estat el seu company durant la infantesa.

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© Chupetes colgados en el primer "Árbol de los chupetes" de Castilla y León, en el Parque de las Cuatro Estaciones, de Ávila, en cuyas ramas los más pequeños de la ciudad podrán depositar y despedirse del que ha sido su compañero durante la infancia.

EFE
El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha emitido un criterio que reconoce el derecho a las familias con un solo progenitor a disfrutar de las dos semanas adicionales de permiso retribuido por nacimiento y cuidado de hijo o menor con discapacidad o en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple.

El Ministerio de Trabajo explica en un comunicado que el real decreto del pasado marzo con el que se modificaron los permisos por nacimiento y cuidado de hijo introdujo también que estas prestaciones serían un derecho individual. Esta definición dio lugar en la práctica a una situación no prevista en el caso de las familias monoparentales: el reparto equitativo entre los dos progenitores de las dos semanas adicionales dejaba en una sola semana el permiso al haber solo un progenitor, en la mayoría de los casos una mujer. Este punto se rectifica con el nuevo criterio y se iguala el derecho entre ambos modelos de familia para que los menores "puedan recibir los cuidados necesarios independientemene de que tengan uno o dos progenitores".

La Federación de Asociaciones de Madres Solteras (FAMS) había denunciado recientemente que la nueva regulación "perjudicaba un derecho que ya se tenía reconocido" y explicaba que dos madres solteras habían solicitado en sendas reclamaciones al Instituto Nacional de la Seguridad Social poder disfrutar de las mismas semanas de permiso parental que el resto de familias.
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