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CRISIS ECONÓMICA

Más deslocalizaciones si no existen centros de decisión

La crisis de la Covid-19 incrementa los riesgos || La tasa de desempleo o la inestabilidad política aumentan la inestabilidad

Las llamas de neumáticos quemados en las protestas en Nissan.

Las llamas de neumáticos quemados en las protestas en Nissan.AINA MARTÍ/ACN

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La crisis del coronavirus ha incrementado el riesgo de deslocalizaciones en Catalunya. La rigidez burocrática y la inseguridad jurídica juegan en contra del territorio, tal como apunta el Informe de Competitividad Mundial de la escuela de negocios IMD.

Y la falta de centros de decisión toma cada vez más relevancia. “Cuando van mal, las grandes empresas tienden a concentrarse en el país donde tienen su sede, y tener pocas sus entes penaliza”, apunta el catedrático de la Universidad Pompeu Fabra, Oriol Amat.

Catalunya dispone de grandes activos para atraer talento y cambiar la situación

El ejemplo de Nissan ha hecho saltar todas las alarmas y las patronales quieren evitar que se repitan capítulos similares.

Es por ello, que los expertos económicos hacen un llamamiento a mejorar la competitividad a través de las ayudas aprobadas por la administración.

A estas alturas, el riesgo de deslocalización en Catalunya y España es elevado. Según el mismo informe del IMD, España ocupa la posición 58 de 63 en esta cuestión, justo al lado de países como Venezuela o Vietnam.

“Las posibilidades de deslocalización son cada vez más altas para que cada vez hay más operadores que intervienen el mercado”, según el director de economía de Foment del Treball, Salvador Guillermo.

Aparte de las trabas burocráticas, la inseguridad jurídica y la falta de centros de decisión, hay otros factores que afectan negativamente a la reputación de Catalunya y España a la hora de retener proyectos empresariales. El IMD también señala la elevada tasa de desempleo, la escasa presencia del ‘big data’ en el día a día de las empresas y la inestabilidad política de los últimos años.

Pese a esto, los expertos también coinciden en que Catalunya dispone de grandes activos para atraer talento y cambiar la situación. “El territorio tiene una buena climatología, un gran abanico cultural, una buena localización y una ofrece una buena relación entre el coste y la calidad de la mano de obra”, dice Amat.

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