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LABORAL NEGOCIACIÓN

El BBVA cerrará 18 oficinas en Lleida y hará prejubilaciones con 50 años

Actualizada 09/06/2021 a las 09:20

La entidad y los sindicatos llegan a un acuerdo sobre el ERE, que afectará a 2.725 empleados || Catalunya es el territorio más afectado, con el 34% de la plantilla

El BBVA i els sindicats han tardat mes i mig a posar-se d’acord sobre el contingut de l’ERO.

El BBVA y los sindicatos han tardado mes y medio en ponerse de acuerdo sobre el contenido del ERE.

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© El BBVA y los sindicatos han tardado mes y medio en ponerse de acuerdo sobre el contenido del ERE.

EFE

Después de un mes y medio de negociaciones, el BBVA y los sindicatos llegaron ayer a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la entidad. Los afectados que tengan más de 50 años y lleven más de una década en el banco accederán a prejubilaciones con un máximo del 75% de sus salarios y convenio especial de la Seguridad Social.

Con todo, un total de 2.725 empleados serán despedidos en todo el Estado y otros 210 dejarán el banco a través de excedencias. En Catalunya, las salidas previstas ascienden a 1.001, lo que representa que la plantilla, que en la provincia de Lleida es de 289 personas, se reducirá un 34%.

En cuanto a la red de oficinas, cerrarán 480 en toda España. De estas, 183 en Catalunya, y 18 en la provincia de Lleida, un tercio del total.

Así, tras el acuerdo sobre el ERE, las 3.798 bajas planteadas inicialmente por el banco, 84 de ellas en Lleida, quedarán en 2.935, entre despidos y excedencias.


Los prejubilados cobrarán hasta el 75% del sueldo y los menores de 50 años, hasta 30 meses

El BBVA ofrece a los trabajadores de 53 a 54 años, con diez años de antigüedad, una renta del 65% del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3% anual, y descuento de la prestación de desempleo y subsidio. A los que están entre 55 y 62 años, la entidad está dispuesta a pagar el 75% del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años con revalorización del 3%, así como el descuento de la prestación de desempleo y subsidio. Por su parte, a los de 63 años o más seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses. En el caso de los trabajadores de entre 50 a 52 años que se acojan al plan de bajas, la indemnización se fija en el 65% de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo máximo que llega a 320.000 euros. Los menores de 50 cobrarán 40 días por año con un tope de 30 mensualidades. Con todo, el BBVA cifra en 960 millones el coste del ERE, con un ahorro anual de 250 millones a partir del año que viene.

Por otro lado, Caixabank ofreció ayer reducir el alcance de su expediente de regulación de empleo en 205 personas, lo que supone prescindir de 7.400 de sus trabajadores. Sin embargo, los sindicatos replicaron que no es suficiente. El plan inicial de Caixabank suponía reducir la plantilla en la provincia de Lleida en 38 trabajadores.

 

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