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¿En qué puede mejorar España su regulación para la integración laboral de la mujer?

Actualizada 08/03/2019 a las 11:36
¿En qué puede mejorar España su regulación para la integración laboral de la mujer?

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© ¿En qué puede mejorar España su regulación para la integración laboral de la mujer?

España cuenta con unas leyes referentes al trabajo que son casi igualitarias entre hombres y mujeres, según un informe 'Women, business and the law 2019' publicado este fin de semana por el Grupo del Banco Mundial. De hecho, la organización internacional sitúa a nuestro país entre los que han desarrollado una regulación más favorable para la integración de las trabajadoras, con una puntuación en el índice 'Women, business and the law 2019' de 97,5 sobre 100.

En este sentido, el único aspecto de los seis analizados en el estudio en el que se puede mejorar pertenece a la categoría de tener hijos, esta referente a la baja por maternidad, en la que España solo alcanza una nota de 80 sobre 100. En la actualidad las madres nacionales tienen derecho a 16 semanas de permiso laboral remunerado por tener descendencia, periodo de tiempo que en Bulgaria o Grecia supera las 40 semanas, según la OCDE.

Otros de los ámbitos comparados en el informe sobre mujer y trabajo, y en los que España ha obtenido la máxima puntuación, son la regulación referente a la igualdad en el matrimonio, los salarios, la posibilidad de comenzar una carrera y las pensiones.

  Infografía: ¿En qué puede mejorar España su regulación para la integración laboral de la mujer?  | Statista Más infografías en Statista
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