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Carla Conejo: «Hay que dar a conocer referentes actuales para que las estudiantes puedan reflejarse en ellas»

  • SEGRE
Actualizada 08/03/2021 a las 09:03

Jefa de programas en La Pedrera

«Cal donar a conèixer referents actuals perquè les estudiants puguin reflectir-se en elles»

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© «Hay que dar a conocer referentes actuales para que las estudiantes puedan reflejarse en ellas»

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Con tan solo 28 años es responsable de programas científicos en la Science Academy de la Fundació Catalunya La Pedrera y vicepresidenta de la asociación de diplomacia científica de Science Dating Forum. ¿Considera que ha tenido suficientes referentes femeninos en su carrera profesional?

Desde los inicios de mi experiencia científica a los dieciséis años en el programa Jóvenes y Ciencia de la fundación La Pedrera, todos los referentes que he tenido a lo largo de mi carrera han sido siempre mujeres. Pero todo eso lo he visto desde dentro del ámbito científico.

Tenemos que buscar la manera de dar a conocer todos estos referentes en la educación obligatoria, porque queda muy bonito decir que Marie Curie fue una de las científicas más destacas, pero no dejan de ser un referente histórico. Si las estudiantes conocen a mujeres de carne y hueso que se dedican a un gran abanico de campos científicos, es más fácil que puedan reflejarse en ellas e imaginar un futuro profesional en la ciencia.

¿Qué dificultades ha encontrado por el hecho de ser mujer?

He tenido mucha suerte en ese sentido, pero conozco a compañeras que sí que lo han tenido más difícil. La presión social y cultural serían algunos de los motivos que explicarían esta ‘fuga’ de mujeres en el mundo de la ciencia, sobre todo en los cargos de más responsabilidad. Una vez superas ese techo de cristal, puede generarse una especie de síndrome del impostor que hace que no nos creamos merecedoras de el puesto que hemos alcanzado.

¿Qué mejoraría del sector?

Para alcanzar esta igualdad de género, las empresas deberían hacer un buen análisis de todas esas ‘sutilezas’ que contribuyen a crear situaciones de conflicto, y que todo el equipo se comprometiera a detectarlas y erradicarlas. Para poner un ejemplo, un día te puede llegar un chiste o un comentario que pueden tener un trasfondo misógino, cosas muy pequeñas que se deberían poner sobre la mesa. A nivel de investigación, me gustaría que los contratos no fueran tan volátiles, para que generar cierta estabilidad.

 

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