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La mitad de las empresas buscan las redes sociales de los candidatos a un trabajo

Actualizada 29/06/2021 a las 12:23
Linkedin y Facebook son las más consultadas pero Instagram gana peso con respecto a otros años
facebook. Aquesta xarxa social continua sent la més coneguda pels internautes, encara que és TikTok la que més puja.

facebook. Aquesta xarxa social continua sent la més coneguda pels internautes, encara que és TikTok la que més puja.

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© Las redes sociales cada vez tienen más peso a la hora de escoger candidatos para un trabajo.

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Un 48% de los responsables de reclutamiento busca las redes sociales de los candidatos durante el proceso de selección, según el último informe de InfoJobs sobre Redes Sociales. Este porcentaje varía en función del tamaño de la empresa. Un 51% de las empresas de menos de 50 trabajadores reconocen consultar las redes sociales antes de contratar un nuevo trabajador, una cifra que cae hasta el 43% en el caso de las medias y grandes empresas.

LinkedIn y Facebook siguen siendo las plataformas más consultadas por las empresas, con un 84% y un 72%, respectivamente. Instagram también ha ganado peso en los últimos años y una de cada dos compañías busca el perfil del candidato antes de contratarlo. En el 2018, el porcentaje se situaba en un 38%. "Seguramente TikTok aparecerá en este ranking en las próximas ediciones de este informe, porque es una de las redes sociales que más ha crecido en el último año y que las personas hacen servir para demostrar otro lado de su perfil", ha asegurado el Brand & Social Media Manager de InfoJobs, Nilton Navarro. El directivo asegura que las redes sociales son una "potente herramienta profesional" capaz de abrir muchas puertas, pero alerta de que estas también pueden hacer perder oportunidades laborales en caso de no utilizarse adecuadamente.

De hecho, una de cada cinco empresas del Estado reconocen haber descartado a algún candidato por|para su actividad a las redes sociales. Entre los principales motivos para descartar a un candidato, los responsables de los procesos de selección destacan la "incoherencia" entre aquello que comenta a la entrevista y las publicaciones personales (56%) o las fotos publicadas (47%). También aparecen otros factores como las faltas de respeto a otros usuarios (36%), faltas graves de ortografía (34%) o hablar mal del jefe o los compañeros de la empresa con quien el candidato ha trabajado anteriormente.

"La relación entre empresa y profesional se ha transformado radicalmente". Las personas pasan cada vez más tiempo en las redes sociales, de manera que estas se han convertido en una palanca para desarrollar la marca personal y crear una red de contactos", ha añadido Navarro.

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