SANIDAD NEGOCIACIÓN
Conflicto entre Clínica de Ponent y la plantilla por un aumento salarial
La dirección ofrece un 1,25 y los trabajadores reclaman el 2,5% que fija el convenio
Imagen de archivo de la fachada de Clínica de Ponent.
El comité de empresa de Clínica de Ponent, la antigua L’Aliança, ha convocado para hoy una asamblea de trabajadores para explicar cómo marchan las negociaciones sobre el aumento salarial con la dirección del centro, ya que el convenio colectivo de centros sanitarios privados en el que está inscrito contempla un incremento del 2,5% este año y de un 0,5% en 2018. No obstante, y dadas “las dificultades económicas” por las que pasa la clínica y los pactos de mejora salarial que esta ya aplica, la dirección ha propuesto aumentar el sueldo un 1,25% a los trabajadores que antes de la firma del convenio de privadas cobraban por debajo del mismo y un 0,5% a los que cobraban por encima.
El comité de empresa califica de “vergonzosa y discriminatoria” la propuesta, porque no beneficia a todos los empleados igual y, además, “lo quieren atribuir a un complemento y no al sueldo, porque de lo contrario sería ilegal al proponer dos tablas salariales diferentes”, explica Helena Motos, secretaria de sanidad de CCOO en Lleida. De hecho, el comité de empresa tiene previsto denunciar el caso al Tribunal Laboral de Catalunya. Asimismo, los representantes de los trabajadores se reunieron el lunes con el delegado de Salud, Jordi Cortada, para pedir que medie en el conflicto y que se pronuncie.
“Clínica de Ponent es un centro concertado y realiza mucha actividad pública que le deriva el CatSalut, por lo que entendemos que debe posicionarse”, manifestaron.
Por su parte, Clara Parés, gerente de Clínica de Ponent, gestionada desde septiembre por el grupo Mi Tres Torres, aseguró que aún están en proceso de negociación y que esperan llegar a un acuerdo, “por nuestra parte hay total disposición”. Asimismo, destacó que el nivel salarial del centro leridano es de los más altos en comparación con otras clínicas privadas de Catalunya y que la plantilla de profesionales cuenta con unas condiciones laborales muy estables.
Por otra parte, Parés indicó que están acabando de redactar le plan de negocio de la clínica para los próximos tres años, que incluye, entre otros proyectos, la reforma de las instalaciones, la incorporación de más facultativos especialistas y la renovación de aparatos tecnológicos.
