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LABORAL SALUD

Trabajo ve contratos irregulares en la adjudicataria de las ambulancias en Lleida

Actualizada 07/08/2019 a las 12:14
Constata que 9 empleados temporales hacían tareas de un trabajador fijo, tras denunciarlo UGT || Egara dice que se pasó el plazo para convertirlos en indefinidos
Imatge d’arxiu de la flota d’ambulàncies d’Egara a Lleida.

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© Imatge d'arxiu de la flota d'ambulàncies d'Egara a Lleida.

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Inspección de Trabajo ha detectado nueve contratos fraudulentos de la adjudicataria de las ambulancias del Sistema de Emergencias Medicas (SEM) en Lleida, Ivemon Ambulàncies Egara SL, después de que el sindicato UGT lo denunciase. La empresa cuenta con más de 230 empleados. En la resolución de Trabajo, al que ha tenido acceso este periódico, se afirma que estas nueve personas contratadas de forma temporal llevaban a cabo tareas propias de un lugar de trabajo estructural (contrato fijo), de lo que dictamina que es un “fraude de ley”. Por su parte, fuentes de Egara señalaron que “los nueve empleados tenían un contrato temporal y el plazo para convertirlos en trabajadores fijos se nos pasó” y negaron que los contratos fueran “fraudulentos”. Tras la resolución, Trabajo ha obligado a convertir los nueve contratos eventuales a fijos.

A principios de año, miembros del sindicato del transporte sanitario de la FESP de la UGT Catalunya presentaron una denuncia a Inspección de Trabajo tras sospechar “de la legalidad” de estos contratos. Tras la investigación –llevada a cabo con entrevistas a responsables de Egara, a representantes de los trabajadores y analizar los contratos temporales del primer semestre, vacaciones y cuadrantes laborales– Trabajo constata “que la causa del contrato no coincide con la realidad concurrente” y que “los contratos se han concertado para cubrir vacaciones del personal, pero que realmente la persona contratada no cubre las vacaciones, lo que no se justifica las contrataciones temporales de dichos trabajadores”. Trabajo señala que “en cada ambulancia hay un trabajador que debe cubrir las necesidades del personal, en especial descansos y vacaciones, llamado scratx (este es un empleado indefinido)” y que “en los contratos examinados se indica la sustitución de personal en vacaciones, que en la realidad ya están siendo sustituidos por los scratx”. En este sentido, UGT dice que hacían otro tipo de trabajo al que indicaba el contrato. De esta forma, Trabajo concluye que “los hechos constituyen infracción consistente en la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales mediante su utilización en fraude de ley” y que “se procede a iniciar el procedimiento sancionador, que corresponde al departamento de Trabajo”.

 


UGT denuncia que “las políticas de ahorro de Egara u otras empresas no son justas con los ciudadanos”

 

El responsable de UGT Ramon Vilella denunció que “el transporte sanitario, en especial el no urgente, requiere de bastante más personal y las políticas de ahorro de las empresas no son justas con los ciudadanos ni con la calidad del servicio”.

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