El calentamiento global de la silla laboral

El presencialismo

Conocido coloquialmente como calentar la silla en el trabajo, es alargar la jornada dedicando el tiempo a temas particulares (compras online, WhatsApp, charlar sobre hobbies). Hablar de este tema puede ser un acto temerario si se pretende buscar culpables en vez de sus causas. Quien ignore dicha máxima, se meterá en un jardín plantado con un césped altamente sensible a las condiciones ambientales y correrá el riesgo de no dejar contentos ni a los jardineros ni a la propiedad del jardín. Le sucedió a la diputada Celia Villalobos, quien provocó un incendio en las redes sociales al insinuar que la jornada laboral de los españoles se alarga “calentando la silla” porque se entretienen hablando del Real Madrid o de carreras de motos.

Causas que provocan el calentamiento de la silla

Quien quiera descubrir las causas deberá buscarlas en una misma autovía laboral, eso sí, circulando en doble sentido. Si hoy lo hacemos en la dirección por la que circulan los jefes, es importante ver cuál es su comportamiento, señala Gonzalo Martínez, director de Infova: “Si quienes dirigen las empresas alargan sus jornadas de forma habitual, estos están mandando un mensaje claro a los colaboradores”. La afirmación del Sr. Martínez me recuerda cuando yo empecé a trabajar: “el manual de acogida” en relación a mi jornada señalaba que la hora de empezar era las ocho de la mañana, y la de finalizar cuando el jefe apagara la luz de su despacho.

Productividad y ley de Pareto

Numerosos estudios avalan que a partir de un determinado número de horas a las personas nos aumenta la fatiga y se reduce nuestra motivación, dando por resultado una bajada en el rendimiento. Asempleo señala que en los países que menos horas trabajan como Luxemburgo, Suecia o Holanda, su productividad por hora es mayor, y que en aquellos en los que se hacen más horas como Grecia o España, es menor. EAE Business School indica que en España existe una diferencia significativa entre CC.AA, al comparar horas trabajadas y asalariadas. La mayor diferencia se da en Extremadura (20,57%), seguida de Castilla La Mancha (20,07%). Siendo la de Madrid la que presenta menor diferencia, seguida de País Vasco y Cataluña. Como en tantos ámbitos de la vida, en el de la productividad también se cumple la ley de Pareto (ingeniero, sociólogo y economista italiano), siendo numerosos los estudios que señalan que el 80% de la productividad se alcanza en el 20% de la jornada.