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EL MERCADO LABORAL
  • CONSTANTINO MONTAÑÉS

El currículum ciego

26/02/2017 a las 05:40

Ministerio de Sanidad y el currículum ciego

El pasado día 12 la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Monserrat, anunciaba en el congreso la puesta en marcha de una prueba piloto, que los currículums fueran ciegos. El CV ciego es aquel en el que no se hacen visibles datos como el sexo, la edad, el apellido o la universidad en la que se ha estudiado. La causa obedece a la constatación de que dichos datos biográficos pueden ser utilizados por el empleador de forma discriminatoria a la hora de preseleccionar profesionales, evitando que pasen a la entrevista perfiles que potencialmente reúnen los requisitos definidos para el puesto, lo que implica renunciar a una parte del talento basándonos únicamente en prejuicios y no en capacidades o méritos.

No hay currículums ciegos, ¡la que está ciega es la sociedad!

El hecho de que se esté hablando de que el receptor del CV no tenga acceso a los datos biográficos obedece a que estamos ante una sociedad ciega y cargada de prejuicios capaz de descartar a algunos/as aspirantes por sus datos biológicos. Así lo demuestran muchos estudios realizados al respecto. A la hora de abordar este problema por los distintos países no existe una forma unánime. Y vamos desde países como Francia, que lo llegó a implantar como medida obligatoria durante varios años y dejando de aplicarse actualmente por haber comprobado que no se ha resuelto el problema, lo que nos indica que el problema no está tanto en que los currículums sean o no ciegos y sí en la propia sociedad; pasando por Alemania, que lo deja a criterio de cada aspirante; hasta países como España que empieza a hora a mostrarse sensible a dicha cuestión.

¿Por qué el CV de Antoni alcanza más entrevistas que el CV Antonia?

Un estudio de la Universidad de Stanford en el que John y Jennifer, candidatos simulados, enviaron cada uno su currículum ciego a 127 teóricos empleadores, igualados ambos en todas las variables relacionadas con experiencia y formación y como única diferencia el género de cada uno, se comprobó como la respuesta de los receptores era claramente favorable a favor de John –nuestro Antoni–. Y además ocurría algo muy significativo y es que la preferencia por los currículums masculinos procedía tanto de los empleadores masculinos como de las femeninas.

El Daily Telegraph recogía hace pocas fechas que algunas de las grandes compañías como Deloitte o la propia BBC, piden que los currículums que se les remitan no incluyan datos biográficos.

Son muchos los que piensan que el currículum ciego no evitará la discriminación de los y las aspirantes a un puesto de trabajo, pues estos razonan que aunque un candidato con apellido rumano o un/a profesional oculten su género; tales aspectos se acabaran detectando en la entrevista de trabajo. Aunque así sea, al menos todos podrán acceder a la entrevista y quién no nos dice que en ese momento, y centrados en los aspectos competenciales, olvidaremos los aspectos biográficos y pensaremos únicamente en cómo ese o esa profesional puede ayudarnos a desarrollar nuestro proyecto empresarial.

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