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La CGT estudiará emprender acciones contra Rosa dels Vents a raíz del caso de Àger

Actualizada 30/07/2021 a las 14:14

Había trabajadores sin contrato y sin estar de alta de la Seguridad Social

Una festa de l’escuma va fer les delícies dels nens a Àger.

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© Imagen de archivo de campamentos en Áger

MAITE MONNÉ

La CGT estudiará emprender acciones legales contra la empresa Rosa dels Vents a raíz del caso denunciado por un grupo de monitores de la casa de colonias Mas Portal d'Àger. El sindicato ha podido hablado con algunos de los monitores que han denunciado las condiciones de la empresa y asegura que incluso había trabajadores sin contrato y sin estar de alta de la Seguridad Social.

Los testimonios con quienes ha hablado el sindicato narran situaciones que, según este, no sólo incumplen parte del convenio del ocio del sector sino también el Estatuto de los Trabajadores, e incluso pueden comportar situaciones de explotación laboral. La CGT se pone a disposición de los trabajadores y valora emprender acciones contra Rosa dels Vents.

Entre las acciones que se están evaluando hay poner el caso en manos de Inspección de Trabajo, estudiar si los despidos de tres monitores fueron improcedentes o denunciar a la Generalitat la negligencia de la empresa en relación a las medidas de prevención en salud en las casas de colonias que gestiona. El sindicato también quiere buscar a más testigos que avalen una mala práctica empresarial y llama a la clase trabajadora, y especialmente los más jóvenes, a no tener miedo de denunciar situaciones de explotación.

Aparte que algunos trabajadores de Rosa dels Vents no tenían contrato, la CGT también recopilación que según declaran a los trabajadores la empresa les aseguró que tendrían días de fiesta. Por el contrario, apuntan, trabajaban los 7 días de la semana y tenían que estar disponibles las 24 horas del día ya que no había personal encargado de los turnos de noche, aunque la empresa lo había prometido.

Otras quejas sobre la mesa son la formación no remunerada, el material defectuoso, irregularidades en la gestión del servicio de la cocina y la alimentación, o comentarios "inapropiados" hacia el personal y los niños. Asimismo, denuncian publicidad engañosa de la empresa y una "nefasta" gestión con las medidas de seguridad por garantizar la salud de los trabajadores y los niños en la prevención de la covid-19.

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