Llum verda a la reforma laboral per reduir la temporalitat, que afecta 44.000 lleidatans

Govern central, sindicats i empresaris van assolir ahir un acord en la reforma laboral que té com a primer objectiu reduir la temporalitat en l’ocupació, una situació en què es troben en l’actualitat 43.845 afiliats a la Seguretat Social a les comarques de Lleida. L’acord es va aconseguir amb el termini just per plasmar-lo en un document que podria firmar-se dimarts, a temps per complir l’exigència de Brussel·les dins del paquet de reformes perquè Espanya rebi els fons europeus d’ajuda a la recuperació. Podran fer-se dos tipus de contractes eventuals.

El primer, l’estructural, només podrà respondre a dos causes: per circumstàncies de la producció i per substitució d’un altre treballador amb reserva de lloc de treball, sempre que quedi especificat qui substitueix el treballador contractat. El segon, contracte per circumstàncies de la producció, només podrà concertar-se per increments ocasionals imprevisibles de la producció o oscil·lacions de la demanda, per un temps màxim de sis mesos, ampliables a dotze si així ho estableix el conveni col·lectiu sectorial de torn.Aquesta causa podrà fer-se servir en situacions previsibles, com les campanyes de Nadal o agrícoles, per un període màxim de noranta dies a l’any no consecutius. En l’últim trimestre de l’any anterior a la realització d’aquests contractes, els representants sindicals hauran de ser informats de la previsió anual.Així mateix, les parts han acordat reduir a divuit mesos en un període de vint-i-quatre mesos el termini d’encadenament de contractes per adquirir la condició de treballador indefinit, davant dels vint-i-quatre mesos en un període de trenta mesos vigent actualment

La reforma dona exempcions de cotitzacions de fins al 90% pels ERTO de força major

L’incompliment de les normes que regulen la contractació temporal portarà que el treballador sigui considerat indefinit. De fet, s’elevaran les sancions, establint-se multes per cada situació fraudulenta i no per empresa.La nova legislació laboral fomentarà el contracte fix discontinu per a la realització de treballs de naturalesa estacional o activitats de temporada, que en aquest moment tenen 4.079 treballadors a Lleida.

Reforç als convenis i prevalen els de sector davant dels d’empresa

L’acord modifica la reforma laboral del 2012 per recuperar l’equilibri en la negociació col·lectiva, reinstaurant la ultraactivitat plena, de manera que els convenis col·lectius es prorrogaran fins que siguin substituïts per altres de nous, sense un límit de temps, davant del termini d’un any establert anteriorment.A més, el conveni del sector recuperarà la prevalença sobre el conveni d’empresa. Aquest podrà regular l’elecció entre abonament o compensació d’hores extra; l’horari i la distribució del temps de treball; l’adaptació de la classificació professional, i les mesures de conciliació familiar, però no la jornada laboral.A les contractes i subcontractes se’ls aplicarà el conveni del sector de l’activitat realitzada, segons l’acord assolit per les parts.Així mateix, Govern central, empresaris i sindicats han pactat potenciar els expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) per evitar acomiadaments col·lectius.

La legislació laboral ordinària inclourà els ERTO que s’han utilitzat massivament durant la pandèmia, també quant als beneficis de cotització vinculats a la realització d’accions formatives i al manteniment de l’ocupació.Durant els períodes d’ERTO, siguin per força major o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, no podran realitzar-se hores extra, establir-se noves externalitzacions ni concertar-se nous contractes.Els nous ERTO estructurals, denominats Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, comptaran amb dos modalitats: una de cíclica, quan s’apreciï una conjuntura macroeconòmica que aconselli l’adopció d’instruments d’estabilització i amb una durada màxima d’un any; i una altra de sectorial, a la qual podran acollir-se les empreses quan un determinat sector apreciï canvis que generin necessitats de requalificació i de transició professional.

La formació i les pràctiques queden reforçades amb el nou pacte

L’acord tripartit preveu reforçar la definició i la causalitat del contracte formatiu, oferint-ne dos tipus: el de formació en alternança, que combinarà el treball i la formació, i el contracte per a l’adquisició de la practica professional.El contracte de formació dual es limitarà a una edat màxima de trenta anys, obligarà que el contractat tingui un tutor i la durada haurà d’estar compresa entre els tres mesos i fins a un màxim de dos anys.Per la seua part, el contracte d’obtenció de pràctica professional adequada al nivell d’estudis se subscriurà dins dels tres anys (cinc en el cas de tractar-se de persones amb discapacitat), per un període mínim sis mesos i un màxim de dotze, establint-se al seu torn en el conveni del sector corresponent quins llocs de treball, activitats, nivells o grups professionals poden comptar amb aquest tipus de contracte.