La Universitat de Lleida aborda la recerca social des de diferents disciplines acadèmiques. Investigadors de totes elles, pertanyents a diverses universitats, comparteixen recerca sobre joventut.
Totes les imatges i continguts de SEGRE.com tenen drets i no es permet la seva reproducció i/o còpia sense autorització expressa.
© Futur laborals dels nostres joves
L ’accés a una feina remunerada i estable ha estat, tradicionalment, la forma normalitzada d’emancipació de les persones joves, ja que els permetia l’autonomia econòmica, la constitució de noves famílies i l’autonomia moral. No obstant això, avui només 2 de cada 10 joves poden emancipar-se i, si ho fan, els costa el 60% del sou. Un fet que té moltes implicacions personals i socials i hauria d’estar al centre de les polítiques públiques.
Buscar els perquès i formular solucions és l’objectiu del grup de recerca de M. Àngels Cabasés, JOVIS.com, un grup consolidat que investiga la joventut i les polítiques que l’afecten des de diferents enfocaments teòrics i metodològics, i posa èmfasi en la transferència de coneixement acadèmic. Les seves aportacions han tingut un impacte social important, principalment gràcies a la investigació aplicada i “implicada”, a més de generar un impacte internacional contrastat.
La crisi econòmica dels anys noranta va portar una progressiva flexibilització del mercat de treball, que va comportar un empitjorament de les condicions laborals per als joves, que encara es van agreujar a partir del 2008. La Reforma Laboral del 2012 (Llei 3/2012) hi va contribuir, atès que va afectar especialment l’accés a l’ocupació i a les modalitats contractuals dels menors de trenta anys, cosa que va produir un canvi del model de relacions laborals construït al llarg de trenta anys de diàleg i concertació social.
En diversos treballs que la Dra. Cabasés ha realitzat amb els membres del grup JOVIS.com, s’ha analitzat com els joves d’avui tenen pitjors condicions i pitjors expectatives que els seus antecessors. Han argumentat, en aquesta recerca, que s’ha consolidat un model d’ocupació precària que afecta especialment els joves: ofertes de treball temporals, parcialitat involuntària, sobrequalificació i baixos salaris. És una situació que pot implicar una despersonalització de la carrera professional, tant des del punt de vista objectiu (inseguretat, promocions discontínues, impossibilitat de planificar la carrera, menyspreu del currículum ocult), com des del punt de vista subjectiu (desmotivació i manca de satisfacció amb la feina com a generadora d’identitat i seguretat personals). En un dels darrers estudis afirmen que, en els darrers deu anys, la situació de les dones joves ha empitjorat, amb més inestabilitat en l’ocupació i uns salaris més baixos, amb situacions de desigualtat de gènere que es reprodueixen. Alhora, els joves de nacionalitats no europees i els que no han acabat els estudis secundaris també han vist agreujada la seva situació de precarietat laboral.
El col·lectiu femení encara no ha assolit l’objectiu marcat a l’Estratègia 2020 del 75% de taxa d’ocupació. A Espanya, ser dona i jove suposa una doble penalització a què es pot afegir la classe i el lloc d’origen per agreujar la situació. Les de menys de 30 anys tenen una taxa d’ocupació més baixa, més temporalitat i parcialitat, menys ingrés i taxa més alta de risc de pobresa. No obstant, el percentatge de dones que han assolit un nivell d’educació postobligatòria i universitària és més alt que el dels homes joves. Caldria plantejar-se quin paper té, i seguirà tenint, l’educació superior per afavorir una ocupació de qualitat entre el col·lectiu femení.
Actualment, a conseqüència de la crisi sanitària per la Covid-19, s’ha posat de manifest la debilitat estructural del mercat de treball juvenil i com els joves pateixen les greus conseqüències econòmiques i socials. Les dades mostren que el nombre de contractes formalitzats a menors de trenta anys durant el primer semestre del 2020, respecte al mateix període del 2019, s’ha reduït en major mesura que els formalitzats pels majors de trenta anys. De nou, les dones menors de trenta anys són les que han perdut més contractes en aquest període de crisi sanitària.
Per aquesta raó, resulta essencial analitzar l’impacte de la Covid-19 i dels períodes de confinament sobre l’ocupació juvenil. Es plantegen preguntes a les quals cal donar resposta per tal d’aportar idees i suggeriments: com està impactant la gestió laboral realitzada en aquest període de pandèmia en les condicions laborals dels joves segons les seves característiques socials? De quina manera han afrontat els efectes laborals de la gestió de la pandèmia? Què implica per a les persones joves el teletreball? Poden els joves ser les principals víctimes de la segona crisi que s’anuncia a la sortida del confinament?
El projecte de JOVIS.com parteix d’aquests plantejaments per identificar els efectes derivats de la crisi provocada per la Covid sobre l’ocupació dels joves, per analitzar els factors que incideixen en la desigualtat per gènere, tenint en compte els mecanismes condicionants de la desigualtat social i l’exclusió múltiple. S’estudien, des d’un enfocament interseccional, les estratègies adoptades pel col·lectiu juvenil davant aquesta situació sobrevinguda provocada per la Covid-19, a través de les seves experiències i històries de vida, i per observar el paper de la formació universitària per aconseguir millors contractes.
