La Generalitat dará incentivos a secretarios que trabajen en ayuntamientos pequeños

La ley de Ocupación Pública catalana, aprobada en enero por la Generalitat, contempla una serie de incentivos para que los ayuntamientos pequeños, mayoritarios en Lleida, sean capaces de retener a sus secretarios municipales y también captar nuevos empleados públicos. El objetivo es que los consistorios leridanos eviten el colapso que muchos viven actualmente, ya que la ausencia de esta figura primordial puede ralentizar o incluso paralizar la actividad municipal.

Uno de estos estímulos es el llamado complemento de ruralidad, según explicó ayer la secretaria de Administración y Función Pública de la Generalitat, Alícia Corral, quien aseguró que este mecanismo se ha diseñado “para atender posiciones que no se cubren con facilidad porque están alejadas o tienen conexiones por transporte” deficitarias. Además, la nueva ley también “consolida un día adicional de teletrabajo” para los funcionarios que trabajen en ayuntamientos pequeños. Este complemento, sin embargo, todavía está pendiente de definirse, según Corral, ya que todavía “se tiene que trabajar en el desarrollo reglamentario” de la ley.

Otro de los factores que perjudica a muchos ayuntamientos leridanos es la competencia existente entre las propias administraciones, ya que en muchas ocasiones no pueden igualar las condiciones laborales que se ofrecen a estos profesionales desde entes locales más grandes y, por lo tanto, con más recursos. Para intentar compensar esta circunstancia, Corral anunció la creación de “una mesa de concertación y diálogo social entre todas las administraciones y con presencia de los sindicatos, donde se tratarán de forma colegiada aspectos como la retribución”, lo que facilitará, según apuntó, a “homogeneizar” las condiciones laborales de estos trabajadores.

Corral explicó también que la propia administración de la Generalitat se unirá al apoyo que ya ofrecen los consells comarcals y la Diputación a los ayuntamientos. “Seguramente se necesita alguna asistencia para hacer un diseño de puestos o para hacer convocatorias”, afirmó.

La ley potenciará la “movilidad interadministrativa”, según Corral, lo que permitirá “compartir” los conocimientos de profesionales que decidan pasar de la administración de la Generalitat a un ayuntamiento o a la inversa. La norma incorpora un modelo de evaluación profesional con carácter anual.

Oposiciones más frecuentes en las que pierde peso el factor memoria

La secretaria de Administración y Función Pública de la Generalitat, Alícia Corral, explicó ayer que uno de los objetivos de la nueva ley es reducir la tasa de interinidad en las administraciones locales, para lo que la convocatoria de las oposiciones debe tener “una carencia periódica y constante. No podemos permitirnos estar años sin convocar y dejar a la gente en una situación de temporalidad”, afirmó Corral. En este sentido, indicó que la ley de Ocupación Pública prevé pruebas de acceso que quiten peso al factor memorístico de los aspirantes, enfocándose en pruebas situacionales e incluso entrevistas por competencias para encontrar la idoneidad de la persona y el puesto.En cuanto a la bolsa de secretarios rurales anunciada por la Diputación el pasado enero, indicó que “próximamente se hará todo un desarrollo” para “poder sacar plazas y poder hacer las convocatorias”.