La brecha salarial en Lleida crece entre la juventud y a partir de los 36 años

Les mujeres asalariadas de la demarcación de Lleida cobraron, en 2022, un 13,1% menos anual de media que los hombres, lo que supone una ligera mejora con respecto al 2021 (13,7%). La brecha salarial ha aumentado entre la juventud de hasta 25 años y crece progresivamente a partir de los 36, coincidiendo con la llegada de la maternidad o el hecho de tener que cuidar a personas dependientes, según señala el último informe que CCOO ha elaborado con datos de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT). Además, el sueldo de los hombres se incrementa a lo largo de su etapa laboral y el de las mujeres queda estancado, hecho que repercute en las futuras pensiones de jubilación. En mayores de 65 años, la brecha salarial es del 35%.

Les mujeres asalariadas de la demarcación de Lleida cobraron, en 2022, un salario medio anual de 19.917 euros, y los hombres, de 22.932, es decir, 3.015 menos de media anual. En 2021, eran 3.050 euros menos que los hombres. Así pues, las mujeres percibieron un 13,1% menos de salario medio anual en 2022, mientras que el año anterior el porcentaje fue del 13,7%, por lo cual la cifra mejora, pero muy ligeramente. Con estos datos, CCOO apunta que los salarios de las mujeres se tendrían que incrementar en más de un 14% por término medio anual para eliminar la brecha salarial en la demarcación de Lleida.

Además, las personas asalariadas de la demarcación de Lleida ocupan el último lugar en la estadística salarial de Catalunya, según datos del IRPF. En concreto, tienen un salario medio anual de 21.565 euros, delante de los 25.514 euros del conjunto de Catalunya. En 2021 era de 20.506 euros en la demarcación de Lleida, ante los 24.168 euros del resto del territorio. Los hombres siguen estando en la cola de Catalunya con respecto a las percepciones salariales y las mujeres se quedan en tercera posición, por encima de las de Tarragona, pero por poco margen.

Con respecto a la brecha salarial de género en relación con la edad, el informe de CCOO apunta que las diferencias salariales entre hombres y mujeres son muy elevadas entre la juventud de hasta los 25 años, a pesar de tener en ambos casos salarios medios anuales muy bajos, hecho que, según dicen, indica que la juventud se encuentra instalada en la precariedad laboral. Después la brecha se va acortando, pero se vuelve a ensanchar a medida que la edad aumenta, especialmente a partir de los 36 años, edad que coincide con las etapas de crianza y el cuidado de personas dependientes. Las mujeres llegan a su máximo salarial entre los 56 y los 65 años, igual que los hombres, pero el salario de estos últimos lo hace en mayor medida, es decir, el salario medio anual de los hombres crece a lo largo de la vida laboral y el de las mujeres queda estancado, cosa que repercute en las futuras pensiones de jubilación.

CCOO ha indicado también que se ha producido un incremento salarial en todo Catalunya, según los datos de la AEAT de 2022, probablemente por la subida estatal del SMI, que en 2022 se situó en los 1.000 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas, así como de la mejora negociada en los convenios colectivos del ámbito de Catalunya.