LABORAL BARÓMETRO
La capacidad de adaptarse a cambios, clave para el empleo
UOC y PIMEC presentan el Barómetro de Competencias de Catalunya
Para conocer demandas y necesidades del mercado
Un momento de la presentación del barómetro. - PIMEC
La capacidad de los profesionales para adaptarse al cambio es la competencia mejor valorada por las empresas al contratar a futuros profesionales, según el nuevo Barómetro de Competencias y Empleos de Cataluña, impulsado por la Universitat Oberta de Catalunya y la patronal de las pequeñas y medianas empresas PIMEC. Este barómetro nace con el objetivo de convertirse en un centro de observación que permita responder a la gran pregunta sobre cuáles son los empleos y competencias más demandados por el mercado de trabajo.
El barómetro ha detectado que adaptarse al cambio es la competencia general mejor valorada por las empresas en todos los ámbitos profesionales. Se ha constatado, de hecho, que un 51% de las ofertas laborales publicadas en Catalunya en 2023 exigían esta competencia. Además, es solicitada en la mayoría de los sectores (96%) y empleos (68%), “lo que indica su importancia transversal en el mercado laboral catalán”, según Carme Pagès Serra, profesora e investigadora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Durante el año pasado, “seis de cada diez vacantes del mercado de trabajo pedían competencias de autogestión, como adaptarse al cambio y asumir la responsabilidad; cuatro de cada diez vacantes solicitaban competencias sociales y de comunicación, como trabajar en equipo y dirigir a otras personas, mientras que tres de cada diez mencionaban capacidades de razonamiento, como resolver problemas y pensar creativamente”, explica Pagès. Así, en el ranking de competencias valoradas por las empresas, la segunda más solicitada fue asumir la responsabilidad (29%), seguida de gestionar el tiempo (27%), aceptar las críticas y la orientación (19%), gestionar el estrés (18%) y mostrar iniciativa (18%). Otras competencias que también están presentes en los requisitos de las ofertas laborales, aunque en menor grado, son el hecho de mostrar compromiso (11%), gestionar la calidad (10%), trabajar de forma independiente (10%), mostrar determinación (9%) y trabajar eficientemente (4%).
