IGUALDAD ADMINISTRACIÓN
La Paeria de Lleida crea un permiso de 8 horas por dolor menstrual, no recuperables
En el marco del nuevo plan de igualdad de género interno, aprobado en el último pleno || Reserva del 30% para mujeres en las 20 nuevas plazas a la Urbana
La alcaldesa accidental, Sandra Castro, presentó ayer las novedades del plan de igualdad de la Paeria.
La alcaldesa accidental de Lleida, Sandra Castro, presentó ayer las novedades del II Plan de Igualdad de Género Interno del ayuntamiento de Lleida, que contempla un permiso de 8 horas al mes por dolor menstrual y la reserva del 30% de las plazas para mujeres en la nueva convocatoria para la Guardia Urbana. La presentación del plan, aprobado en el último pleno, coincide con el inicio ayer del plazo de presentación de solicitudes (que concluirá el 5 de septiembre, incluido) para concurrir a la convocatoria de 20 nuevas plazas de la Urbana, de las cuales se han reservado siete para mujeres. Castro destacó que uno de los objetivos del gobierno de la Paeria y del mismo plan de igualdad es feminizar la Guardia Urbana, por lo que las convocatorias de selección de personal incorporarán esta reserva del 30% para mujeres.
Como ya publicó este diario, las 20 nuevas plazas suponen una de las mayores convocatorias históricas en el cuerpo, junto con la de 2019.En cuanto a los permisos por dolor menstrual, Castro indicó que suponen “unas horas que, a diferencia de otras instituciones, no se tendrán que recuperar”. Además, la Paeria designará una persona referente en materia de derechos laborales para mujeres que sufran violencia de género fuera del ámbito laboral. Sus principales funciones serán informar, asesorar y acompañar a las mujeres de la plantilla municipal que puedan ser víctimas de violencia machista, garantizando la intimidad y la confidencialidad.
El plan interno de igualdad se ha elaborado a partir de datos de recursos humanos y de una encuesta interna. Algunas de las conclusiones, según detalló el consistorio, son que la Paeria es una administración paritaria con mayoría de mujeres, que representan el 58% del personal. Hay también mayoría femenina en los grupos profesionales que requieren mayor cualificación (A1 y A2).
Asimismo, ha constatado un cierto desequilibrio por razón de sexo en la temporalidad y la parcialidad en la ocupación del ayuntamiento de Lleida. Las mujeres son el 73% del personal que trabaja a tiempo parcial, lo que se atribuye a los convenios de formación, los contratos de sustitución y el refuerzo puntual de servicios que se utilizan en subáreas feminizadas como educación, infancia y bienestar social. También se abordará la brecha salarial que, en salario medio, es del 13,56% favorable a los hombres.
Asimismo, se ha detectado una falta de comunicación inclusiva y no sexista en las ofertas de ocupación y se fomentará la participación de los hombres en acciones formativas sobre igualdad.
