Aquestes són les preocupacions més importants en matèria d'ocupació

InfoJobs ha donat a conèixer els resultats del seu ‘I Baròmetre de l’Ocupació’ en el que s’analitza quines són les principals preocupacions de la població activa en relació amb el treball. Els salaris no conformes a l’experiència i a la formació acreditada pels professionals són la preocupació més gran dels enquestats (74%). A més, es pot destacar que, d’aquests, un 13% l’esmenta en primer lloc, com l’assumpte que més els preocupa, per sobre de l’atur o de la precarietat derivada de la durada dels contractes.

Els següents aspectes del mercat laboral que més preocupen la població activa espanyola són la falta de reconeixement a la feina, esmentat pel 69%; la falta de motivació (64%) i el presentisme, els horaris i les jornades llargues de treball (62%). La precarietat laboral derivada de la contractació temporal, esmentada en un 59% dels casos, completa el top 5 de preocupacions més anomenades. El sisè aspecte que més preocupa la població espanyola és la falta d’un ambient sa a l’empresa (57,5%)

En l’altre extrem del rànquing se situen qüestions com la falta de desconnexió de la feina a causa del desenvolupament del món digital (mòbil, email, WhatsApp…), amb un 33% de mencions, i la robotització, amb un 21%. Dos fenòmens que, malgrat els canvis que s’estan vivint a molts sectors, encara queden lluny de la població espanyola

El presentisme i la bretxa salarial preocupen principalment les dones

Les dades del 'I Baròmetre de l’Ocupació’ realitzat per InfoJobs llancen diferències significatives entre les qüestions que més preocupen homes i dones en matèria d’ocupació. Els salaris no conformes a l’experiència i formació dels professionals, així com la falta de reconeixement a la feina i la falta de motivació són nomenades tant per homes com per dones dins les cinc primeres preocupacions. Les dos primeres coincideixen en el mateix ordre, però, a partir d’allà, la cosa canvia.

Mentre que, per a les dones, el presentisme i les jornades llargues de feina es converteix en la tercera preocupació més nomenada (65%), no ho és tant per als homes, que la situen en setena posició (59,5%). Però la diferència més gran entre gèneres es detecta en la preocupació sobre la bretxa salarial entre homes i dones: mentre aquesta qüestió s’erigeix com la cinquena preocupació per a les dones (un 62% de les enquestades fan menció a això), només preocupa el 37% dels homes i, de fet, se situa al lloc 16 de les seues preocupacions.

Per la seua part, els homes inclouen al seu top 5 de preocupacions l’atur entre els majors de 45 anys, ocupant la quarta posició, mentre que en el cas de les dones aquesta cau fins l’onzena posició. La diferència és significativa, ja que és una de les preocupacions més grans per a un 61% d’homes, però només per a un 52% de dones. El mateix passa amb el retard en l’edat de jubilació, que és la cinquena preocupació per als homes (61%), ocupant en el cas de les dones la posició número 10 (52%).

Més enllà de les cinc principals preocupacions, hi ha altres diferències significatives entre homes i dones. Als homes els preocupa de manera més significativa que a les dones la falta d’un bon lideratge a les empreses, amb un 49% de mencions mentre que les dones només les preocupa en un 45%. Igual passa amb la falta de desconnexió del treball a causa del món digital que preocupa un 35% d’homes i només un 30% de dones.

En el sentit oposat, també és significativa la diferència respecte al salari mínim interprofessional que preocupa el 57% de les dones (8a preocupació) mentre que només preocupa el 51% d’homes (posició 10). El mateix ocorre en relació que les prestacions d’atur siguin baixes, que preocupa les dones en un 40%, mentre que per als homes només a un 36%.

Preocupacions per edat

Per als joves d’entre 16 i 24 anys, la preocupació més freqüent és l’atur juvenil i el 72% així ho declara, encara que només el 15% fa menció a aquesta problemàtica com la primera de la llista. Li segueixen que els salaris no són conformes a l’experiència i formació (65%) i la falta de motivació a la feina (65%). També és a aquest grup d’edat que més el preocupa que hi hagi un ambient sa a l’empresa, amb un 65% de mencions i ocupant la quarta posició del rànquing. La cinquena posició l’ocupa l’import del salari mínim interprofessional (62%), preocupació que en el rànquing global cau a la desena posició. Sembla lògic ja que és el seu punt de partida salarial al mercat laboral.

Rànquing de preocupacions en relació amb l’ocupació