Vaga total a Semillas Batlle de Bell-lloc d’Urgell pel conveni

La plantilla de Semillas Batlle, a Bell-lloc d’Urgell, va protagonitzar ahir una jornada de vaga que CCOO va qualificar de total per part dels 49 treballadors en plantilla. L’origen del conflicte és el conveni de l’empresa de llavors a Lleida. Els treballadors acusen la direcció de no voler negociar ni atansar-se a les seues demandes. Per la seua part, l’empresa apel·la al diàleg i a la voluntat d’atansar posicions.

Fonts de Comissions Obreres afirmen que l’empresa no s’asseu a negociar i van afirmar que en la mediació, davant de les autoritats de Treball, prèvia a la vaga, no van presentar “ni una proposta i que només els interessava que la planta no parés divendres”.

En matèria salarial, reclamen un increment de l’índex de preus de consum (IPC) de Catalunya més un punt i mig percentual addicional i revisió en cas que la inflació es dispari.

Tanmateix, afirmen que els ofereixen un increment de l’IPC de Catalunya i una millora que aniria en funció de si l’empresa té beneficis.

També reclamen accés a prejubilacions i rebutgen la possibilitat d’eliminar el complement en cas de baixa per incapacitat. Amb tot, insisteixen que el gran problema és la falta de disposició a la negociació.

Des de la direcció de Semillas Batlle, pel seu costat, afirmen que “hem treballat i continuarem treballant per assolir un acord a la planta de Bell-lloc d’Urgell”. Fonts de l’empresa van explicar que la vaga no afectava l’operativa de la resta de centres de treball, que van mantenir la seua activitat amb total normalitat.

“Lamentem que, malgrat les propostes i esforços realitzats per part de l’empresa, encara no s’hagi arribat a un pacte. Tanmateix, estem convençuts que, amb diàleg i voluntat d’atansar posicions, podrem arribar a acords beneficiosos per a totes les parts”, va defensar la companyia. En aquesta línia, va afirmar que, “com a empresa responsable, tenim el compromís de vetllar per la sostenibilitat present i futura de Batlle. Per això, continuarem negociant amb responsabilitat i respecte per assolir un acord que reforci el futur de la companyia i el de tots els treballadors que en formen part”.