La meua empresa no em deixa teletreballar: què puc fer?

En la societat postpandèmia, el teletreball ha deixat de ser una raresa, de manera que s’ha passat d’una presència gairebé testimonial del teletreball a un volum més que considerable. Segons InfoJobs, a Espanya el nombre de vacants en les quals s’ofereix teletreball duplica les xifres de 2021 i multiplica per deu les de 2020.

En principi, tots els empleats poden sol·licitar teletreballar, exceptuant les feines que no puguin fer-se, evidentment, a distància. En els casos en els quals sigui possible, el que la legislació proposa és que empresa i empleat/a arribin a un acord de teletreball, que finalment s’haurà de materialitzar en un document escrit on es recullin les condicions de l’acord. L’empleat no pot exigir-ho i l’empresa no pot prohibir-ho, però tampoc no està obligada a premitir que l’empleat teletreballi.

Si s’arriba a un acord amb l’empresa i finalment el teletreball no ofereix els resultats esperats, qualsevol de les dos parts pot desistir. L’empresa hauria de demostrar que la productivitat s’ha vist ressentida i l’empleat/a tindria l’opció de tornar enrere si creu que la fórmula no està funcionant. O el que és el mateix, tornar a l’oficina física.

Segons la legislació vigent, no hi ha un límit de dies a la setmana en què es pugui teletreballar. Això sí, per poder acollir-se a la llei del teletreball, l’empleat/a ha de desenvolupar a distància el 30 % de la jornada. Les empreses que han implantat models híbrids permeten als seus empleats teletreballar tres o quatre dies a la setmana a canvi d’anar a l’oficina un o dos dies, fins i tot amb certa flexibilitat.

Si l’empresa no està disposada sota cap concepte a deixar que l’empleat teletreballi, l’única opció és recórrer a la justícia demandant l’organització. L’empresa hauria de demostrar que el teletreball no és efectiu i fer-ho amb dades objectives. No en va, ja existeixen sentències per les quals s’ha obligat algunes empreses a consentir el teletreball per facilitar la conciliació dels empleats.