La Seguretat Social dona cinc anys més de cotització per a la jubilació només per complir aquest requisit
El nou conveni especial permet recuperar fins 1.825 dies per pràctiques formatives no remunerades, beneficiant universitaris, investigadors i estudiants d’FP
Elma Saiz Delgado, ministra d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions d’Espanya.
La Seguretat Social ha posat en marxa un nou conveni especial que permet als treballadors recuperar fins cinc anys de cotització per períodes de pràctiques formatives realitzades abans de 2011. Aquesta mesura, que va entrar en vigor l’agost de 2024 després de la seua publicació en el BOE, representa una oportunitat significativa per als qui busquen millorar el seu historial de cotització de cara a la jubilació, segons confirma la revista oficial de la Seguretat Social.
Aquest mecanisme està dirigit específicament a persones que van realitzar pràctiques no remunerades o van treballar com a becaris abans de novembre de 2011, un període en què molts estudiants i recent graduats participaven en programes formatius sense generar drets de cotització. La norma permet ara regularitzar retroactivament aquestes situacions, sumant fins 1.825 dies a l’historial laboral dels beneficiaris.
El conveni s’emmarca dins de les polítiques de millora de protecció social i reconeixement de períodes formatius que, fins ara, quedaven fora del sistema de la Seguretat Social, perjudicant especialment els qui van dedicar anys a la seua formació abans d’incorporar-se plenament al mercat laboral.
Qui pot beneficiar-se d’aquest conveni especial?
El conveni està orientat a diversos perfils formatius que van realitzar pràctiques o activitats sense remuneració. Entre els beneficiaris es troben:
- Estudiants universitaris de grau, màster o doctorat que van realitzar pràctiques formatives sense remuneració.
- Participants en programes d’investigació científica o tècnica.
- Alumnes de formació professional que van completar períodes de pràctiques.
- Estudiants d’ensenyaments artístics superiors i esportius.
- Graduats universitaris que van participar en programes de doctorat abans del 4 de febrer de 2006.
Un requisit fonamental és que aquestes activitats hagin finalitzat abans de l’1 de novembre de 2011, data a partir de la qual van començar a implementar-se altres normatives de protecció per a aquests col·lectius.
Al contrari, queden exclosos d’aquesta mesura els pensionistes de jubilació o incapacitat permanent, tret de les excepcions previstes en la normativa. Tampoc no seran computables les pràctiques realitzades sota el règim de formació professional intensiva, en considerar-se que aquestes ja estan regulades per altres mecanismes.
Cost i càlcul de les cotitzacions
A diferència d’altres mecanismes de reconeixement de períodes, aquest procés no és gratuït. Els interessats hauran d’abonar les cotitzacions corresponents, encara que amb condicions avantatjoses respecte al cost habitual.
El càlcul es realitza prenent com a referència la base mínima del grup 7 del Règim General corresponent a l’any en què es van efectuar les pràctiques. En termes pràctics, això suposa un cost mensual que oscil·la entre els 40 i els 140 euros per als períodes compresos entre 1980 i 2006.
A més, la Seguretat Social aplica un coeficient reductor del 0,77% a aquestes cotitzacions, la qual cosa disminueix significativament el desemborsament total. Per facilitar l’accés a aquesta mesura, s’ha establert un sistema flexible de pagament que permet abonar la quantitat total en un únic ingrés o fraccionar-la fins en 84 mensualitats (set anys), adaptant-se així a diferents situacions econòmiques.
Procediment de sol·licitud i terminis
Els interessats disposen d’un ampli marge temporal per acollir-se a aquesta mesura, ja que el termini de sol·licitud romandrà obert fins el 31 de desembre de 2028. Aquest període extens busca garantir que tots els potencials beneficiaris puguin completar el tràmit sense presses i reunint tota la documentació necessària.
La sol·licitud s’ha de presentar a través dels canals oficials habilitats per la Tresoreria General de la Seguretat Social, accessibles des de la secció "Tràmits i Gestions" del seu portal web. Una vegada presentada la documentació, l’Administració disposa d’un termini màxim de sis mesos per resoldre.
Un aspecte favorable per als sol·licitants és que, en cas de no rebre resposta en aquell termini (silenci administratiu), la sol·licitud s’entendrà aprovada automàticament, el que agilitza el procés i evita situacions d’incertesa prolongada.
Quina documentació es necessita per tramitar la sol·licitud?
Per completar amb èxit el tràmit, serà necessari aportar documentació que acrediti la realització de les pràctiques o activitats formatives durant el període reclamat. Entre la documentació requerida sol trobar-se:
- Certificats de la universitat o centre educatiu que acreditin la realització de les pràctiques.
- Convenis de col·laboració entre la institució educativa i l’entitat on es van realitzar les pràctiques.
- Informes o memòries de les activitats desenvolupades durant el període formatiu.
- En el cas de programes d’investigació, documentació que acrediti la participació en els mateixos.
La Seguretat Social podrà sol·licitar documentació addicional en aquells casos on els períodes no quedin prou acreditats amb la informació aportada inicialment.
Impacte en la carrera de cotització i la jubilació
La recuperació de fins cinc anys de cotització pot tenir un impacte significatiu en la carrera laboral de molts treballadors, especialment per als qui van dedicar part important de la seua joventut a formació avançada o investigació sense cotitzar.
Aquests períodes addicionals poden contribuir tant a completar els anys mínims requerits per accedir a una pensió contributiva com a millorar el percentatge aplicable a la base reguladora, incrementant així la quantia final de la pensió de jubilació.
Per a molts professionals que van iniciar la seua activitat laboral tardanament a causa de períodes formatius prolongats, aquesta mesura representa una oportunitat per compensar parcialment aquest retard en la seua incorporació al mercat laboral formal.
