El director de la felicitat corporativa

Un nou càrrec per fomentar el benestar dels empleats. El paper del director de felicitat en les empreses és cada vegada més reconegut i valorat. A mesura que evoluciona el camp de la gestió de recursos humans, s’ha comprès que el benestar i la satisfacció dels empleats són fonamentals per a l’èxit i el creixement d’una organització.La figura del Chief Happiness Officer, o CHO, representa la funció del director de Benestar dels Empleats, i és bàsicament el professional responsable d’atreure i retenir el talent en les empreses mitjançant estratègies de felicitat a la feina.Els treballadors feliços incrementen en un 88% la productivitat de les seues empreses, segons l’estudi Felicitat i treball.I és que les empreses donen cada vegada més importància a la felicitat dels seus empleats i intenten aportar eines per millorar la qualitat laboral i les relacions entre els seus treballadors.Aquesta nova cultura empresarial s’implementa amb l’arribada de les start-ups, que donen més importància a l’entorn de treball i conreen aquesta filosofia.Perquè la felicitat i l’èxit són dos conceptes que van agafats de la mà.El treball i propòsit d’aquesta nova figura emergent consisteix a aconseguir que la companyia sigui un lloc idoni perquè les persones es desenvolupin amb plenitud en el treball, perquè aquest sigui una font de felicitat.Els seus objectius són diversos: generar entorns col·laboratius i construir una cultura de feedback constant, amb una comunicació circular que aporti solucions.Aquesta nova organització aporta una visió diferent de la vida laboral.

El suport no és només burocràtic, sinó també emocional.El director de felicitat s’encarrega d’implementar estratègies i programes que fomentin el desenvolupament personal i professional dels empleats, així com de promoure la conciliació entre la feina i la vida personal. També es preocupa per la comunicació interna, el reconeixement dels assoliments dels treballadors i la creació d’un ambient de treball col·laboratiu i positiu.A més, el director de felicitat pot ajudar a identificar i abordar els factors d’estrès laboral, l’esgotament i altres problemes relacionats amb el benestar emocional dels empleats.Això implica la implementació de polítiques d’equilibri entre el treball i la vida personal, programes de suport psicològic i activitats de benestar físic i mental.En resum, el director de felicitat exerceix un paper fonamental en les empreses, ja que contribueix a la creació d’un entorn laboral saludable, motivador i que sigui satisfactori.A l’invertir en el benestar dels empleats, les organitzacions poden millorar la productivitat, la retenció del talent i la imatge corporativa, la qual cosa al seu torn condueix a resultats comercials positius a llarg termini.El seu objectiu principal és crear una cultura empresarial que promogui el benestar i la satisfacció dels empleats, la qual cosa té un impacte directe en la productivitat, la retenció del talent i els resultats empresarials.Tens a la teua organització aquesta figura, per revolucionar els recursos humans de la teua empresa? Si no és així, ja fas tard; prepara’t per a aquest canvi de paradigma.