LABORAL BANCA
El ERE de CaixaBank afecta a 15 trabajadores en Lleida
Acuerdo para el mayor expediente de la historia, que supone la salida de 6.452 empleados|| Todas las bajas serán voluntarias
La sede operativa de CaixaBank en la Diagonal de Barcelona.
CaixaBank y los sindicatos llegaron ayer a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá 6.452 salidas voluntarias, según fuentes sindicales. Es el mayor ERE de la historia en España, después de haberse reducido en 1.839 con respecto a los planteamientos iniciales de la entidad. En el caso de la provincia de Lleida, supone un ajuste de quince trabajadores, frente a los 38 planteados en principio.
El acuerdo incluye 570 recolocaciones directas en empresas del grupo y 138 vacantes en filiales. Fuentes sindicales explicaron que el ERE evita despidos forzosos y apuesta por la voluntariedad.
El pacto solo se cerró tras desbloquearse los dos últimos escollos: la movilidad geográfica de los trabajadores, que quedará limitada por motivos organizativos a 40 kilómetros, aunque el banco ofrecerá compensaciones económicas a los afectados; y las aportaciones a los planes de pensiones de los empleados de CaixaBank, que crecerán un 2%. Pese a la voluntariedad, el acuerdo contempla cupos máximos de salidas por territorios y por franjas de edad.
Es decir, que se limitan las salidas de 52 y 53 años a un máximo de 750 empleados, y a 1.750 las de trabajadores de 54 y 55 años..
Mejora económica y la movilidad geográfica se limita a un máximo de 40 kilómetros
El personal de 63 o más años percibirá la indemnización mínima legal: 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Los de entre 54 y 63 años con una antigüedad de al menos 6 años percibirán una indemnización equivalente al 57% de su salario fijo hasta los 63 años, así como el pago del convenio especial con la Seguridad Social hasta esa edad y una prima de adhesión al ERE que oscila entre los 18.000 y los 28.000 euros brutos, según su antigüedad. Los empleados de 52 y 53 años con seis años de antigüedad que decidan acogerse al ERE, cobrarán un 57% de su salario fijo multiplicado por 7 anualidades, fraccionado en mensualidades hasta los 63 años, así como el correspondiente pago del convenio de la Seguridad Social hasta los 63 años y una prima única de 38.000 euros.
