EMPLEO
En busca del talento sin barreras: La cuarta edición de Cites Laborals Inclusives reúne a 55 candidatos con discapacidad o incapacidad
La fórmula del ‘speed dating’ laboral se salda con 88 entrevistas y varios puestos ya cubiertos
Las responsables del encuentro explicando ayer su funcionamiento a los candidatos. - PAU PASCUAL PRAT
Empresas con vacantes y personas en búsqueda activa de empleo se encontraron ayer en la Llotja con un único objetivo: generar oportunidades reales de inserción laboral inclusiva. La cuarta edición de Cites Laborals Inclusives, una jornada que apuesta por conectar talento y mercado de trabajo sin barreras, contó con la participación de diez empresas leridanas y de la Franja, que ofrecían 24 puestos de trabajo, y 55 personas candidatas que realizaron 88 entrevistas. El formato de speed dating laboral, con encuentros de cinco minutos, permitió agilizar los procesos de selección y favorecer un contacto directo entre ambas partes. Las empresas ya habían revisado previamente los currículums de los participantes, por lo que estas entrevistas funcionaron como una primera toma de contacto directo entre candidatos y empleadores.
La iniciativa, impulsada por el Institut Municipal d’Ocupació Salvador Seguí (IMO) y la concejalía de Acció i Innovació Social de la Paeria, está dirigida a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% o con una incapacidad reconocida para su profesión habitual, colectivos que a menudo encuentran mayores dificultades para acceder al mercado laboral. En este contexto, la jornada también recuerda la obligación legal que tienen las empresas de más de 50 trabajadores de reservar al menos un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, una medida orientada a fomentar la inclusión pero que no siempre se cumple plenamente en el tejido empresarial.
La dinámica de entrevistas breves contribuye a romper estigmas y a ofrecer una primera toma de contacto más directa. De hecho, algunos participantes salieron del encuentro con opciones reales de incorporación inmediata, y ya tienen prevista una última entrevista a partir del lunes en sus futuros lugares de trabajo, un paso previo a una posible contratación. Con esta cuarta edición, Lleida refuerza su apuesta por un modelo de intermediación laboral más humano, ágil e inclusivo, que no solo genera contactos, sino que también abre puertas reales al empleo y contribuye a construir un mercado de trabajo más diverso y accesible.
Cerca de 1.000 contratos anuales, lejos de una plena inclusión laboral
En la provincia de Lleida, la inserción laboral de las personas con discapacidad continúa avanzando, aunque a un ritmo todavía limitado. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cada año se registran cerca de 1.000 contratos a personas con discapacidad, cifra que refleja cierta estabilidad en la contratación de este colectivo.
Sin embargo, este volumen sigue siendo reducido si se compara con el conjunto del mercado laboral, lo que evidencia que su presencia en el empleo ordinario sigue siendo minoritaria. La mayoría de estas contrataciones se concentran en sectores específicos y, en muchos casos, están vinculadas a programas de inserción o a centros especiales de empleo, lo que pone de manifiesto la dependencia de políticas activas para facilitar el acceso al trabajo. A pesar de la ligera evolución positiva, los datos muestran que persisten barreras estructurales que dificultan la plena inclusión laboral.
