Creix el nombre d'empleats que treballaria menys hores per un salari menor
La conciliació entre feina i vida personal repeteix com el segon factor més determinant per elegir una empresa, segons l’informe ‘Randstad Employer Brand Research 2019’
Un dels estands a l’última edició de la fira que impulsa la Formació Professional a Lleida.
L’empresa de recursos humans Randstad ha elaborat una anàlisi sobre el nombre d’ocupats que desitjaria treballar menys hores, sempre que suposa també una reducció proporcional del seu salari. Per a això, Randstad ha tingut en compte les dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA), publicada per l’Institut Nacional d’Estadística (INE), des del tercer trimestre de 2007 al mateix període de 2018. Randstad revela que en l’Estat espanyol, 819.100 treballadors estan disposats a reduir la seua jornada laboral malgrat la corresponent disminució dels seus ingressos. Aquesta xifra és un 5,5% més elevada que el 2018, quan 776.600 d’ocupats desitjaven treballar menys hores. Es tracta, a més, de la xifra més elevada des de 2009, quan els ocupats en aquesta situació van assolir els 865.400.
Quant als treballadors que sí que desitjarien treballar més hores, l’estudi de Randstad revela que prop de dos milions ocupats estarien interessats, sempre que suposés amb si un increment proporcional del seu salari. En concret, serien 1.969.900 professionals, la qual cosa suposa disminuir la barrera dels dos milions per primera vegada des de 2007. Precisament en aquesta data es va registrar la menor xifra de la sèrie, amb 1.769.500 empleats que volien treballar més hores. A partir d’aquest moment, aquesta dada va créixer durant sis exercicis seguits fins assolir el 2013 la xifra més alta, 2.797.700.
Les dones són les més interessades en reduir la seua jornada
A l’hora de fer el seu estudi, Randstad també ha tingut en compte el gènere o l’edat dels professionals que busquen reduir la jornada laboral. Així, el 4,4% de les dones treballadores reduirien tant el seu salari com el seu salari, davant el 3,9% dels seus companys homes: en termes absoluts, suposaria 1.130.900 dones davant 839.100 homes.
En funció de l’edat, són els treballadors més madurs els més interessats en reduir-se el seu sou per treballar menys hores. De fet, són els majors de 45 anys els més disposats (4,4%), seguits pels professionals entre 25 i 45 anys (4,1%), i amb molta distància, els menors de 25 (1,5%).
