Orientación a medida para parados senior para que encuentren empleo

La empresa de selección y consultoría de recursos humanos Isprox celebró ayer en su sede central de Tàrrega y la que posee en Lleida ciudad, así como en el resto del Estado y en sus delegaciones en Portugal, México, Perú, Francia y Holanda, la tercera edición de su jornada Impuls Sènior, una iniciativa dirigida a apoyar a personas mayores de 55 años en paro o que buscan nuevas oportunidades laborales.

Se da el caso de que España lidera la tasa de paro senior en Europa, con un 9,9% y es donde más ha crecido esta tasa en los últimos 20 años. En este período las personas entre 50 y 64 años han pasado de ser 263.000 a 812.500 personas.

En Lleida, donde Isprox está presente desde 2018, la situación no difiere del resto de Catalunya ni de España, “Aquí también hay escasez de talento, y no se puede obviar el valor de estas personas para cubrir vacantes difíciles de cubrir”, explicó Sergi Martí, cofundador y responsable de operaciones de Isprox.

Subrayó que este colectivo, pese a su experiencia y compromiso, sigue encontrando muchas dificultades para reincorporarse al mercado laboral: “Hoy en día, encontrar trabajo con esta edad es mucho más complicado. Por eso decidimos dedicar una jornada al año exclusivamente a ayudarlos”.

Durante todo el día, más de 40 consultores de la firma ofrecieron entrevistas y orientación a unos 150 candidatos en las distintas sedes de Isprox. A través de una plataforma específica habilitada para la jornada, los candidatos se habían inscrito previamente para recibir orientación personalizada. “Lo primero que hacemos es escuchar.

Algunos llevan veinte años en el mismo puesto y, al quedarse sin trabajo, no saben por dónde empezar. Les ayudamos a reorientarse profesionalmente”, explicó Martí.

Aunque el objetivo no es necesariamente que los participantes se incorporen a través de Isprox, la firma calculó que aproximadamente un 10% de los entrevistados logran encontrar una nueva oportunidad laboral gracias a este acompañamiento, ya sea con ayuda de la consultora u otras vías.

Martí defendió el valor del talento senior y en cuanto a las diferencias respecto a perfiles más jóvenes, reconoció que las nuevas generaciones pueden tener más soltura en tecnología, pero remarcó que el talento senior también puede actualizarse y adaptarse perfectamente a los nuevos requerimientos.