Diez empresas que ofrecen salario emocional a sus trabajadores

El salario emocional alude a los “conceptos asociados a la retribución de un empleado en los que se incluyen cuestiones de carácter no económico y cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral”. Es decir, el término hace referencia a aquellos beneficios tangibles o ventajas intangibles del puesto de trabajo que no quedan reflejados en la nómina, ya sea desde la posibilidad de disponer de un servicio de comedor hasta contar con un buen clima laboral.

Y es que, en la actualidad, tener un buen sueldo no equivale a sentirse satisfecho en el plano profesional. Aunque, tal y como señala un informe de Infojobs, en el 79% de los casos la motivación principal para querer cambiar de empleo en 2020 fue el salario, el 55% de los empleados se plantearon dejar su puesto de trabajo para poder disponer de un horario más flexible, ya que el 54% buscaba una mayor conciliación de la vida personal y laboral. Otras de las razones por las que los trabajadores abandonan su puesto son la necesidad de trabajar en un proyecto que permita asumir nuevos retos, entrar en compañías que le ayuden a ampliar sus competencias o tener proyección dentro de la empresa para poder promocionar.

De hecho, para el 35% de los jóvenes de 18 a 24 años el sueldo no es el elemento principal para aceptar un puesto de trabajo, algo que no sucede en el caso de los empleados de 55 a 64 años, de acuerdo con el Employer Brand Research 2021 de Randstad. 

10 empresas que ofrecen salario emocional a sus empleados y empleadas

1. IKEA

El fabricante sueco de muebles es uno de los mejor valorados para trabajar, según Infojobs. Sus equipos de trabajo tienen café gratis, descuentos de hasta el 15 % en sus restaurantes, seguro médico, plan de pensiones, plan de ahorro y servicios internos, sala de juegos y de descanso. Hay formación continuada y un buen clima laboral. 

2. Johnson & Johnson

Esta multinacional farmacéutica tiene más de 125.000 empleados en 60 países del mundo. Estos disponen de seguro médico privado y pueden comer gratis en la empresa. 

3. Nestlé

Dentro del sector de la ciencia, la salud y la medicina, Nestlé es una de las empresas en las que más personas quieren trabajar. Ofrecen yogur gratis en los descansos y comprar en el economato a un precio mucho más ventajoso de lo habitual. Además, suelen hacer fiestas anuales para celebrar sus resultados. Además, Nestlé, permite a sus profesionales acudir con sus mascotas a la oficina

4. Lidl

La popular cadena de supermercados alemana cuenta con distintos proyectos que velan por la salud de sus empleados, con programas específicos sobre alimentación saludable, gestión del estrés, ergonomía y promoción de la actividad física. 

5. Sanitas

Además de otros beneficios sociales, en Sanitas proporcionan servicio de gimnasio, seguro médico privado y fisioterapeuta. 

6. Inditex

Sus empleados disponen de una aplicación exclusiva llamada INET, que ofrece distintas ventajas de trabajar en Inditex: transporte, beneficios sociales, formación, oportunidades laborales o las relaciones con sus compañeros. Desde el programa InTransit pueden pedir un intercambio con otra persona que trabaje en Inditex y disfrutar de la experiencia de trabajar un tiempo en otro lugar del mundo. 

7. Repsol

El de Repsol es un caso de buenas prácticas en conciliación, que se basa en la flexibilidad horaria, la gestión eficiente del tiempo y el teletrabajo. Entre otras medidas prácticas, se ofrece la posibilidad de trabajar desde casa en distintas modalidades, como la de un día, dos días, el 20% de la jornada o dos tardes más el viernes.

8. Mercadona

Ofrece muchas ventajas relacionadas con la conciliación. Fue la primera empresa en España en introducir guarderías en los centros de trabajo para los hijos de sus empleados.

9. Roche

Sus empleados tienen comedor a precio solidario, seguro médico privado, seguro de coche, bonos escolares, áreas de entretenimiento y deporte. 

10. Adevinta

Las clases de meditación, relajación y yoga son una parte del salario emocional que Adevinta (que engloba Fotocasa, Habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net, milauncios y vibbo) ofrece a sus equipos de trabajo. A estas ventajas también hay que añadir la jornada intensiva los viernes, durante los meses de verano y Semana Santa, medidas de conciliación, flexibilidad horaria, desarrollo personal y profesional, seguro médico pagado, subvención del gimnasio y otros beneficios sociales y descuentos.