El dany silenciat de l'assetjament laboral
El teletreball ha contribuït al relaxament de les polítiques de seguretat de les empreses.
A Europa més de la meitat dels treballadors diuen estar sotmesos a estrès en el seu lloc de treball. Bona part dels problemes de salut mental estan relacionats amb factors com la càrrega de treball excessiva, horaris molt llargs o impredictibles, la connexió contínua, monotonia, tasques sense sentit o la impossibilitat de promocionar.
Totes aquestes situacions resulten nocives, però cap tant com l'assetjament laboral, que arriba a deixar seqüeles fins i tot físiques. Insomni, irritabilitat, depressió, ansietat o falta d'autoestima són alguns dels símptomes que sofreixen aquells que estan sotmesos a la pressió i la denigració laboral amb l'objectiu final que abandonin el seu lloc.
Les víctimes renuncien al seu lloc
Molt poca gent en una situació d'assetjament torna a la seva empresa, explica Pablo Santiago, encarregat de posar en marxa aquest servei d'atenció psicològica a Comissions Obreres, que reclama que els casos d'assetjament siguin considerats accident laboral perquè les empreses es responsabilitzin de les conductes que toleren o promouen en les seves organitzacions i que s'avanci a Espanya en general en la prevenció de riscos psicosocials.
Formació a les empreses
La psicòloga Inmaculada Villena posa el focus en la necessitat de prevenir aquestes qüestions formant no sols als líders, sinó a tota la plantilla, en primer lloc, per a ajudar a reconèixer quan un està immers en una situació d'assetjament i també per a aprendre a posar límits."Una cosa és una crítica racional i una altra són crítiques absurdes contínues, desqualificacions personals, faltes de respecte, abusos...", diu Inmaculada Villena, que demana també conscienciació als metges de família, que anomenin a les coses pel seu nom i intervinguin quan detectin en les seves pacients situacions d'assetjament, un problema que, alerta, continua invisibilitzat.
