Deu empreses que ofereixen salari emocional als seus treballadors
La fleixibilidad horària, un dels avantatges que cada vegada ofereixen més empreses.
El salari emocional fa referència als “conceptes associats a la retribució d’un empleat en els quals s’inclouen qüestions de caràcter no econòmic i el final|finalitat dels quals és satisfer les necessitats personals, familiars i professionals del treballador, millorant la qualitat de vida del mateix i fomentant la conciliació laboral”. És a dir, el terme fa referència a aquells beneficis tangibles o avantatges intangibles del lloc de treball que no queden reflectits en la nòmina, ja sigui des de la possibilitat de disposar d’un servei de menjador fins a disfrutar d'un bon clima laboral.
I és que, en l’actualitat, tenir un bon sou no equival a sentir-se satisfet en el pla professional. Tot i que, tal com assenyala un informe d’Infojobs, en el 79% dels casos la motivació principal per voler canviar d’ocupació el 2020 va ser el salari, el 55% dels empleats es van plantejar deixar el seu lloc de treball per poder disposar d’un horari més flexible, ja que el 54% buscava una conciliació més gran de la vida personal i laboral. Altres de les raons per les quals els treballadors abandonen el seu lloc|parada són la necessitat de treballar en un projecte que permeti assumir nous reptes, entrar en companyies que li ajudin a ampliar les seues competències o tenir projecció dins de l’empresa per poder promocionar.
De fet, per al 35% dels joves de 18 a 24 anys el sou no és l’element principal per acceptar un lloc de treball, una cosa que no succeeix en el cas dels empleats de 55 a 64 anys, d’acord amb el Employer Brand Research 2021 de Randstad.
10 empreses que ofereixen salari emocional als seus empleats i empleades
1. IKEA
El fabricant suec de mobles és un dels més ben valorats per treballar, segons Infojobs. Els empleats tenen cafè gratis, descomptes de fins el 15 % als seus restaurants, assegurança mèdica, pla de pensions, pla d’estalvi i serveis interns, sala de jocs i de descans. Hi ha formació continuada i un bon clima laboral.
2. Johnson & Johnson
Aquesta multinacional farmacèutica té més de 125.000 empleats a 60 països del món. Aquests disposen d’assegurança mèdica privada i poden menjar gratis en l’empresa.
3. Nestlé
Dins del sector de la ciència, la salut i la medicina, Nestlé és una de les empreses en les quals més persones volen treballar. Ofereixen iogurt gratis en els descansos i comprar a l’economat un preu molt més avantatjós de l’habitual. A més, solen fer festes anuals per celebrar els seus resultats. A més, Nestlé, permet als seus professionals anar amb les seues mascotes a l’oficina
4. Lidl
La popular cadena de supermercats alemanya disposa de diferents projectes que vetllen per la salut dels seus empleats, amb programes específics sobre alimentació saludable, gestió de l’estrès, ergonomia i promoció de l’activitat física.
5. Sanitas
A més d’altres beneficis socials, a Sanitas proporcionen servei de gimnàs, assegurança mèdica privada i fisioterapeuta.
6. Inditex
Els seus empleats disposen d’una aplicació exclusiva anomenada INET, que ofereix diferents avantatges de treballar a Inditex: transporti, beneficis socials, formació, oportunitats laborals o les relacions amb els seus companys. Des del programa InTransit poden demanar un intercanvi amb una altra persona que treballi a Inditex i disfrutar de l’experiència de treballar un temps en un altre lloc del món.
7. Repsol
El de Repsol és un cas de bones pràctiques en conciliació, que es basa en la flexibilitat horària, la gestió eficient del temps i el teletreball. Entre altres mesures pràctiques, s’ofereix la possibilitat de treballar des de casa en diferents modalitats, com la d’un dia, dos dies, el 20% de la jornada o dos tardes més divendres.
8. Mercadona
Ofereix molts avantatges relacionats amb la conciliació. Va ser la primera empresa a Espanya a introduir guarderies als centres de treball per als fills dels seus empleats.
9. Roche
Els seus empleats tenen menjador a preu solidari, assegurança mèdica privada, assegurança de cotxe, bons escolars, àrees d’entreteniment i esport.
10. Adevinta
Les classes de meditació, relaxació i ioga són una part del salari emocional que Adevinta (que engloba Fotocasa, Habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net, milauncios i vibbo) ofereix als seus treballadors. A aquests avantatges també cal afegir-hi la jornada intensiva els divendres, durant els mesos d’estiu i Setmana Santa, mesures de conciliació, flexibilitat horària, desenvolupament personal i professional, assegurança metge pagat, subvenció del gimnàs i altres beneficis socials i descomptes.
