LABORAL
Les dones treballen gratis des d’avui i fins a final d’any a causa de la bretxa salarial, segons UGT
Manifestació a Lleida el passat 8-M
Les dones treballaran gratis des d’aquest dimecres, 29 de novembre, i fins a final d’any a causa de la bretxa salarial. Segons UGT, per cada euro que ingressa un home, la dona treballadora percep 91,1 cèntims.
Això suposa que de mitjana les dones espanyoles cobren un 8,9% menys que els homes en salari/hora, la qual cosa significa que les dones treballen gratis 32,48 dies a l’any, una xifra lleugerament inferior a la de l’any passat que va ser de 34 dies a l’any.
A la Unió Europea, les dones cobren, de mitjana, en salari/hora un 12,7 % menys que els homes. Això equival a un mes i mig de salari a l’any --uns 46 dies de salari-. De manera que, per cada euro que guanya un home a la UE, una dona ingressa 87 cèntims. A Espanya la situació millora respecte a Europa: per cada euro que guanya un home, una dona ingressa 91,1 cèntims.
Per aquesta raó, aquest any la Comissió Europea va celebrar el Día de la Igualtat Salarial el 15 de novembre com un dia simbòlic per conscienciar sobre el fet que les treballadores a Europa "treballen gratis" des d’aquesta data fins final d’any.
Segons UGT, Espanya se situa en setè lloc a l’Europa dels 27 amb les bretxes salarials més baixes a causa de les desenvolupades en els últims anys en matèria d’igualtat retributiva entre dones i homes.
El sindicat ha recordat que mesurades com les successives pujades del Salari Mínim Interprofessional, que afecten especialment les dones, o l’obligatorietat dels Plans d’Igualtat i els registres salarials desagregats per sexe, destinats a detectar discriminacions també han suposat una retallada de la bretxa salarial.
En el context europeu, el gran avanç ha estat l’aprovació de la Directiva (UE) 2023 / 970 del Parlament Europeu i del Consell de 10 de maig de 2023 per la que es reforça l’aplicació del principi d’igualtat de retribució entre homes i dones per una mateix a feina o una d’igual valor a través de mesures de transparència retributiva i de mecanismes per al seu compliment.
UGT confia que aquesta directiva sigui traslladada a la normativa espanyola abans del de maig de 2026, ja que augmenta les obligacions per a les empreses europees en matèria d’igualtat salarial entre dones i homes per feines d’igual valor.
