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CaixaBank anuncia un ERE que puede afectar a todas las oficinas

La entidad ha citado para el 13 de abril a los representantes de los trabajadores para abrir negociaciones

La oficina de Bankia situada en el número 116 de la Rambla del Poblenou de Barcelona, poco después de que los operarios completaran parte de los trabajos para cambiar la marca a CaixaBank.

La oficina de Bankia situada en el número 116 de la Rambla del Poblenou de Barcelona, poco después de que los operarios completaran parte de los trabajos para cambiar la marca a CaixaBank.ACN

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CaixaBank ha comunicado este martes a la representación legal de los trabajadores su intención de hacer un ERE que afectaría "a todos los centros de trabajo de la entidad". Además, las negociaciones también se convocan para una potencial "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" de la plantilla.

La entidad ha citado para el 13 de abril a las 11 de la mañana a los representantes sindicales. Las negociaciones, de acuerdo con el convenio colectivo de la entidad, durarán al menos 15 días y se buscarán "fórmulas que permitan minimizar el impacto en el volumen de trabajo", según explican los sindicatos. El encuentro se hará en Barcelona de forma presencial.

En la primera rueda de prensa después de culminar la fusión con Bankia, CaixaBank ya fijó la fecha para empezar a negociar la reestructuración de la plantilla. El consejero delegado de la entidad, Gonzalo Gortázar, dijo que las primeras reuniones con los sindicatos se celebrarían después de Semana Santa, y ahora se ha concretado la fecha del 13 de abril.

Aunque no dio detalles sobre el grado de afectación, ahora se confirma que el ERE puede afectar a personal de cualquiera de los centros de trabajo del grupo. El directivo subrayó que se priorizarán las bajas voluntarias y que los despidos "no serán traumáticos".

En un comunicado, CCOO, que es el sindicato mayoritario a la nueva entidad, ha recordado que la plantilla surgida de la fusión supera las 44.000 personas. En este sentido, ha pedido que el banco ofrezca garantías de empleo, evite las medidas traumáticas y haga prevalecer la voluntariedad, preserve y mejore las condiciones laborales y salariales y presente un proyecto de viabilidad para el futuro.

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