LABORAL
El salario en convenio aumenta un 2,73% en abril, por debajo del IPC
En Lleida se contabilizaban siete con efecto sobre más de 35.760 trabajadores. La inflación se encuentra por encima del 3% como consecuencia de la guerra
Los convenios firmados en Lleida amparan a trabajadores de 3.803 empresas. - EUROPA PRESS
Los salarios pactados en convenio subieron de media en la provincia de Lleida un 2,73% en abril, ligeramente por encima del aumento del 2,69% del mes anterior, pero casi cinco décimas por debajo del IPC de abril, cuya tasa interanual se situó en el 3,2% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el dato definitivo la próxima semana. Esta subida, además, se encuentra por debajo de la registrada en el conjunto de Catalunya, que fue de un 2,94% y del conjunto de España, del 2,92%. Además, la mayor parte de los convenios registrados hasta abril no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo.
Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el ministerio de Trabajo, en total los siete convenios firmados en la demarcación daban amparo a 35.763 trabajadores de 3.803 empresas. Tres eran del ámbito de la empresa, con una variación salarial del 3,22 por ciento y con efecto sobre 463 trabajadores, y los otros cuatro de un ámbito superior, con un aumento del 2,73% y que tiene efecto sobre 35.6300 trabajadores, según la estadística de negociación. Por su parte, la jornada media pactada en convenio se situó en las 1.752,33 horas anuales por trabajador (1.704,78 horas en los convenios de empresa, 1.752,95 en los de ámbito superior). En promedio semanal, esta jornada equivale a 38,8 horas, por encima de las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada. En los convenios de grupos de empresas, la distancia es menor, pues la jornada media semanal es de 37,8 horas; sin embargo, en los sectoriales, la jornada media semanal es de 38,86 horas.
Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Para el nuevo acuerdo, las organizaciones sindicales UGT y CCOO han planteado a la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028.
