El estrés y el 'burnout' afectan a 4 de cada 10 sanitarios de Catalunya, según UGT
El sindicato subraya la necesidad "urgente" de mejorar condiciones laborales
Imagen de archivo de una persona en pleno episodio de estrés.
Un estudio impulsado por UGT Catalunya y realizado por la consultoría Audit Control Estrés ha revelado que cerca de 4 de cada 10 profesionales sanitarios de Catalunya sufren estrés y 'burnout'.
El estudio subraya la necesidad "urgente" de mejorar las condiciones laborales para garantizar el bienestar y la salud mental del personal sanitario, informa UGT en un comunicado de este lunes.
El análisis, basado en la participación de 3.244 profesionales de la salud, ha recogido que el 79,9% de los encuestados realiza 'multitasking' constantemente, mientras el 51,7% informa de falta de tiempo para llevar a cabo sus funciones.
Un 64,5% de los sanitarios percibe una falta de reconocimiento de su esfuerzo, lo que impacta negativamente en su motivación, y solo el 31,5% considera que recibe el apoyo necesario por parte de sus superiores.
Además, el 43,2% sufre trastornos del sueño, mientras el 16,8% ha experimentado crisis de ansiedad, y un "preocupante" 39,4% de los sanitarios presenta niveles altos o críticos de este trastorno.
El informe también señala las principales "deficiencias estructurales" del sistema sanitario en Catalunya, como la escasez de personal, la sobrecarga en urgencias y emergencias y la infrafinanciación del sistema público.
Sin embargo, destaca "oportunidades" para la modernización del sector, como la digitalización de procesos, la incorporación de tecnologías sostenibles y la mejora en la gestión del talento.
Ante estas circunstancias, UGT propone optimizar la carga laborar mediante la redistribución de tareas y el uso eficiente de la tecnología, así como la implementación de políticas de estabilidad laboral y reconocimiento profesional para mejorar la satisfacción del personal.
También aboga por fomentar el bienestar a través de programas de 'mindfulness', 'coaching' y apoyo psicológico, y por mejorar el liderazgo con un modelo de gestión más transparente y orientado al bienestar del equipo.
