x
Català Castellà
Registra’t | Iniciar sessió Registra’t Iniciar sessió
Menú Buscar
Cercador de l’Hemeroteca
Segre Segre Premium

MUNICIPIS

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"

15/07/2021 a les 10:28
En el 40% dels ajuntaments, aquesta figura està en mans d'interins, i el col.lectiu ho considera intrusisme

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"

© DiariSegre

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"

© DiariSegre
El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"

Totes les imatges i continguts de SEGRE.com tenen drets i no es permet la seva reproducció i/o còpia sense autorització expressa.

© Pla mitjà de l'alcalde d'Aguilar de Segarra, Pere Aliaguilla, amb la secretària de l'Ajuntament. Imatge del 13 de juliol del 2021.

ACN

Un ple es pot celebrar sense alcalde, però mai sense un secretari. És una figura indispensable per a un ajuntament, però no sempre fàcil de tenir. És l'Estat qui convoca les oposicions i, des de fa temps, la convocatòria de places no cobreix la demanda. Ho demostren les dades: el 40% dels ajuntaments no tenen secretari de carrera. És a dir, amb oposicions, i la figura està en mans d'interins. Una situació que, segons el Col.legi de Secretaris, Interventors i Tresorers de Catalunya, provoca un alt nivell d'intrusisme. El panorama és tan greu que els ajuntaments grans es disputen els secretaris a preus fora de mercat, i els més petits ni tan sols hi poden optar: "Renuncien a la plaça perquè venir aquí és treballar molt i cobrar poc".

Fa un any, enmig de la pandèmia, l'Ajuntament d'Aguilar de Segarra, al Bages, es va quedar sense secretari municipal. Per a un municipi petit, de menys de 300 habitants i amb poca capacitat econòmica, és molt complicat poder optar a un secretari de carrera perquè n'hi ha pocs, i els que hi ha prefereixen treballar en ajuntaments més grans, on les condicions laborals i salarials solen ser millors.

Però un ajuntament no pot sobreviure sense secretari. Per posar un exemple, sense aquesta figura, ni tan sols es podrien pagar les nòmines dels treballadors. Per això, Aguilar de Segarra i Rajadell, dos municipis veïns, van decidir unir-se i promocionar una treballadora interna de l'Ajuntament. La plaça, per tant, està en mans d'una interina, que coneix molt bé la realitat dels dos municipis, però que, en canvi, no ha passat el procés d'oposicions. A efectes legals, no hi ha cap diferència. De fet, la seva figura s'ha aprovat per la direcció general d'Administració Local i és la solució que s'ha trobat per cobrir l'oferta de secretari.

Per a l'alcalde d'Aguilar de Segarra, Pere Aliaguilla, aquesta opció, fins i tot, té un gran avantatge: "Hem promocionat una persona interna, que tenia coneixements del poble i la seva adaptació ha estat fàcil". Però des del Col.legi Professional de Secretaris, Interventors i Tresorers de Catalunya això es veu com un intrusisme, i la seva portaveu, Llum Bruno, assegura que l'única opció per solucionar-ho és que l'Estat convoqui més places.

En la darrera oferta, només es van convocar unes 300 per a tot l'Estat i, de secretaris, se'n necessiten a cada ajuntament. "No som prou funcionaris de carrera per cobrir totes les vacants que existeixen, aquesta és la problemàtica i té fàcil solució: convocar oposicions", reclama Bruno.

Preus fora de mercat

La falta d'oferta fa que els grans ajuntaments es disputin els secretaris de carrera, i els petits ni tan sols hi poden optar. De fet, segons explica l'alcalde de Rajadell, Joan Carles Lluch, ni tan sols volen accedir a una plaça d'un poble petit per no ser "prou atractiva". "Venir als pobles petits, representa treballar molt. En una ciutat gran, el secretari té una plantilla sota seu, però en el nostre cas, la gent demana hora directa amb el secretari".

Moià tampoc té secretari. "Ens els traiem de les mans i ens els robem uns ajuntaments als altres posant-hi més diners. El sou va a preu de mercat, però en canvi la titulació i la responsabilitat va absolutament pautada per unes oposicions que organitza l'Estat", explica l'alcalde, Dionís Guiteras. "Em preocupa que, per deixadesa de l'Estat i de la Generalitat, els ajuntaments hagin de jugar al millor postor, i això vol dir 60, 70, 80, 90 o 100.000 euros per tenir una figura jurídica que és obligatòria tenir-la, i no s'estan donant solucions al món local perquè aquesta situació no ens porti a un espiral diabòlic que pot portar, fins i tot, a la desaparició d'alguns ajuntaments o al col.lapse administratiu", subratlla l'alcalde.

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
L'alcalde de Moià, Dionís Guiteras, explica què li preocupa en relació a la problemàtica per la manca de secretaris.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
Bruno destaca que les funcions que realitzen els secretaris són necessàries en qualsevol corporació local.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
Llum Bruno, portaveu del Col.legi de Secretaris, Interventors i Tresorers de Catalunya, explica quina és la problemàtica i reclama que es convoquin més oposicions.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
Lluch diu que els municipis petits no poden pagar ni entrar en el mercat amb alcaldies d'ajuntaments més grans.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
L'alcalde de Rajadell, Joan Carles Lluch, explica que les places d'ajuntaments petits no són atractives.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
Aliaguilla explica que no tenen més opció i defensa que no és intrusisme.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
L'alcalde d'Aguilar de Segarra, Pere Aliaguilla, explica els avantatges de tenir una persona que han promocionat des de l'Ajuntament.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
Urrea explica la problemàtica amb la que es troben els petits municipis a l'hora de buscar un secretari de carrera.

 

El repte de trobar un secretari per a un ajuntament petit: "Hi renuncien perquè venir és treballar molt i cobrar poc"
Mario Urrea, president de l'Associació de Micropobles de Catalunya, explica la importància de la figura de secretari.

 

Descobrir
El més...
segrecom Twitter

@segrecom

Envia el teu missatge
Segre
© SEGRE Carrer del Riu, nº 6, 25007, Lleida Telèfon: 973.24.80.00 Fax: 973.24.60.31 email: redaccio@segre.com
Segre Segre