Conciliar, missió impossible?
La implementació del teletreball a causa de la pandèmia ha posat de manifest que la conciliació continua sent una tasca pendent per a bona part de les empreses del nostre país. Al començament del confinament, amb el 55% dels ocupats treballant des de l’escriptori de casa, el 31% dels espanyols afirmava, per exemple, que tenia dificultats per desconnectar digitalment, i fins el 67% reconeixia respondre i atendre trucades de feina fora de l’horari laboral. Un any després de l’adopció d’aquest model laboral, i segons recull l’Informe d' InfoJobs sobre Conciliació un terç de la població activa espanyola assegura que li resulta difícil conciliar la vida familiar i laboral. De fet, només un 33% dels entrevistats afirma tenir facilitats per combinar la feina amb la família.
Recentment, el Ministeri d’Igualtat ha anunciat l’aprovació del Pla Coresponsables, que pretén pal·liar aquest problema mitjançant la creació d’ocupació i l’ajuda a la conciliació entre treballadores amb fills menors, creant una xarxa de cuidadors a domicili. De fet, segons dades de l’informe de InfoJobs, un de cada tres ocupats a Espanya en el dia d’avui ha de fer-se càrrec de la cura de fills menors de 15 anys. A més, les últimes dades de l’INE indiquen que, per poder fer-ho, 1 de cada 5 recorre a serveis professionals.
Encara que les dones es mostren una mica més exigents que els homes en temes de conciliació -demanden en més percentatge que els homes canvis de torns (29%), la disponibilitat de zones de guarderia o lactància (20%) i excedències per a la cura dels fills (19%)-, ambdós gèneres manifesten tenir el mateix nivell de dificultat a l’hora de conciliar la vida laboral i el treball|feina. Així, al 31% dels homes li resulta complicat trobar l’equilibri, davant el 29% de les dones.
La flexibilitat horària (58%), les jornades intensives de treball|feina (42%) i l’adopció del teletreball (37%) són les tres eines preferides per la població activa espanyola de cara a garantir la conciliació. Els segueixen la desconnexió digital (28%), la possibilitat de canvi de torn entre companys (25%) i les hores anuals remunerades d’assumptes particulars (23%). En últim lloc hi hauria les excedències per la cura dels fills (16%) i la disponibilitat de zones de guarderia o lactància dins de la mateixa|pròpia organització (15%).
Per grups d’edat, els joves d’entre 16 i 24 anys donen més importància a la possibilitat de canviar de torn/dia entre companys (50%); mentre que en edats més intermèdies (35-44 anys), el teletreball cobra més pes (44%).
Quant als resultats per comunitats autònomes, i posant el focus en les cinc més grans (Madrid, Catalunya, Andalusia, Comunitat Valenciana i País Basc), Madrid és la que més importància atorga a la flexibilitat horària (62%), per davant de Catalunya i País Basc (59%); mentre que la comunitat catalana és la que millor acolliria les jornades intensives de treball|feina (51%), seguida de Madrid (48%) i Comunitat Valenciana (43%). Respecte a la tercera de les mesures més sol·licitades per la població activa -l’adopció del teletreball-, Madrid és novament la comunitat que més aposta per ella (49%), per davant de Catalunya (38%) i la resta de comunitats (36%).
Les dades de l’Informe publicades per InfoJobs evidencien que existeix una clara relació entre el percentatge de dones en càrrecs directius i la conciliació laboral. Així, en aquelles companyies en les que hi ha més d’un 50% de dones que exerceixen càrrecs de responsabilitat, el 41% de les mateixes afirma tenir facilitat per trobar equilibri entre el seu lloc de treball i la vida familiar. Al contrari, en les empreses és les que menys del 5% de càrrecs directius estan ocupats per dones, el 34% d’elles assenyala que té dificultat per assolir aquesta conciliació. A mesura que el percentatge de dones en llocs de responsabilitat i lideratge creix, ho fan també les facilitats que aquestes troben per conciliar la seua vida professional i familiar.
Entre les mesures més implantades per les companyies de més de 50 empleats per facilitar la conciliació destaca l’aparició del teletreball (60%), encara que l’eina més feta servir és la flexibilitat laboral (71%). També destaquen l’excedència per la cura dels fills (50% i les jornades intensives de treball|feina (45%). Per la seua part, les empreses de menys de 50 empleats demostren tenir més dificultats per oferir mesures que facilitin la conciliació. Així, la flexibilitat horària (60%) és l’única eina implementada per més de la meitat d’aquest tipus d’organitzacions. El teletreball (43%), les jornades intensives (33%), la possibilitat de canvi de torn (32%) o les excedències (18%) cauen per sota d’aquesta ratio.
